你有没有特别讨厌一种人？就是那种爱巴结领导的人？良叔打小就是比较讨厌的。
初中班里的一个女生，天天围着老师转，不是夸老师长的帅，就是夸老师课讲的好，下课还主动帮老师擦黑板......
其实人家没招我惹我，可不知为啥，很让我生厌。
于是，纠结一小撮后排同学，搞了两只癞蛤蟆放入她的桌斗......
结果，那女孩吓得几乎晕厥，我们则顶着椅子杵了一下午。
参与这起骇人听闻事件的同学，包括我共计6人，大家分工明确、众志成城，足以说明那女孩是引起群厌的。
这引申出一个现象：多数人，都讨厌那些爱讨好上级的人。
那似乎意味着，他们在放弃某种尊严，而换取某种利益，而这种作法，让大家很不耻。
在良叔步入社会之后，发现这类人确实混的要好一些。
良叔所在那家大集团，经常有集体旅游活动，印象很深有一哥们，时刻跟着大领导。
帮领导扛行李、背相机、还要照顾领导的情绪，每次吃饭前，他都会用纸币帮领导先擦一下凳子，一次凳子上有个小污渍，先是没擦掉。
于是我见到了惊悚的一幕：他趴在凳子上哈了几口气，终于把凳子彻彻底底擦了干净......
你可能觉得这场景很刺眼，但是那哥们确实升迁很快。
而且，擦凳子时，那哥们很年轻，在巴结领导这事上，只是穷尽之能事，没有什么讲究和章法。
现在，贵为高管的他，已经驾轻就熟，手法老道，全无唐突之感。
随便说一句，上文那个初中女再学，现在已是某大型上市公司的副总经理。
所以咧，现实告诉我们，那些会巴结领导的人，虽然不招其他人喜欢，但是，人家确实能爬得更快些。
因为别人在巴结时，付出了“情绪劳动”，那也是很累的事。
你想想那个在旅游时，时刻跟着领导的哥们，整整三天，自己不能全心投入看美景，饭桌上也不能酣畅淋漓的大快朵颐，这些都是他要付的代价。
为此最终得到他想要升迁的结果，其实也是很公平的事。
当然，良叔不是鼓吹年轻人不学无术，只学去巴结领导。
而是想说，你可以想想，你和一个同事，大家能力相当，人家比较会关照领导的情绪，领导要在你们两个选择一个，他会选择谁呢？
答案不用说，人类是群体动物，你只要在一个体系中，就需要社交能力。
而和上级会打交道，你没发现就是一种社交能力吗？
以下是一位读者发来的问题，他在这一点上似乎就有点困惑。
至于原因，应该是很复杂的，但是良叔想了想，大概是以下三点：
1. 个体原因
想必你身边有那种八面玲珑的人，他们喜欢和人打交道，爱组织一些活动，而且乐此不疲。
你应该多少会有些疑问，因为组织活动是很累的事，比如你要张罗大家吃顿饭，在哪吃？吃什么？喝什么酒？几点开始？都通知谁？
总之一堆事儿，你都要首尾兼顾，饭局上还要照顾大家的情绪，主动去调节气氛。
怎样？干过这种事儿吗？你会不会觉得很累？
但为什么有些人不觉得累？而且很愿意干这些事儿呢？
你想想这些人的特征，是不是拥有某种热情？很喜欢和人打交道？
这些人，如果他们愿意，也都是巴结领导的好手。
也就是说，这类人，在和人打交道上有一种天赋，你觉得照顾别人情绪很累，他们不会。
因为他们身体中某种基因激素是超过他人的，那种激素叫做：多巴胺。
是的，我昨天的小随讲过，人有四种激素：多巴胺、睾丸酮、血清素、催产素。
多巴胺含量多的人，和人打交道更容易兴奋，也会让自己觉得有乐趣。
因此，他们也能向领导付出更多的“情绪劳动”。
如果，你不是这种人，每次“情绪劳动”都会感觉心力交瘁，也因此打心底会避免。
2. 环境原因
如果我们把所有的因素，全归为基因，那么则会显得过于宿命归。
一个人，善于关照他人情绪，很多时候也是环境的影响。
我不记得在哪里看过的说法，说在过去的时代，家里的长子，往往更容易取得成就。
其原因就是，他们既然是长子，就必须要会照顾弟弟妹妹，所以，在识别对情绪，做出适当的反应，都会得到锻炼。
虽然，没有科学根据，但是从逻辑上是成立的，反观现在的环境，也许是很多年轻人，不太擅于和领导打交道的原因。
因为我们上文说了，和领导打交道，就是一种社交能力，这种能力书本上学不来的，只能在实践中成长。
而当下的环境，城市化进程、独生子女政策、娱乐方式的改变等影响下，多数人便从小失去这种实践环境。
良叔就经常对照自己小时候的环境，当时我住在一个学校大院，年经差不多的小朋友有十几号人。
那时的娱乐就是一起出来玩，你想想，那就是个小团体啊，你想在这个团体混得好点，就必须学会点社交技能。
这大概就是环境所代来的不同。
3. 时代影响
最后再来说说时代的影响。
第一个方面：
在很多一线城市的大公司，基本上都是制度化管理和考核，这就弱化了“人”的影响。
也就是说，如果你考核不错，可能就能获得晋升机会，而不像之前，必须讨好领导才行。
这也就让“巴结领导”的权重降低了。
第二个方面：
假设一下，如果你当下的工作决定了你有没有饭吃，而领导又有很大的作用。
你会不会去讨好他呢？
我想，真正能不受嗟来之食的人还是少数。
然而，这是一个特殊的时代，即使你没有眼下这份工作，你也不会饿死，因此你的缺少一种根本动机。
良叔生于70年代末，还残留着饥饿的记忆，那时大家似乎有个群体意识，如果眼前这份工作做不好，就会挨饿。
这种群体意识，造就了我们多数人，对领导毕恭毕敬，而且都会想方设法的讨好他们，因为那代表你有没有饭吃，最起码，我们都是那样想的。
但是，现在的时代已经变了。
社会学家郑也夫在《后物欲时代的来临》一书中，先揭示当下的的时代背景：
这个世界发生了一个从古至今整个人类进化史上都不曾发生的变化，我们可以说，人类眼下遭遇的是两百万年未有之变局，这个变局就是“温饱大体解决了”。
你想想是不是这样，中国从古至今，从来没有一个这样的时代，大家不用为饿死而发愁。
这也产生了一个副产品，年轻人都变得有个性了，因为此地不留爷，自有留爷处嘛。
因此，巴结领导的动机也就没那么强了。
总结一下， 这代年轻人不爱巴结领导，良叔认为是三点的影响：个体、环境、时代。
如果你要问我，到底要不要巴结领导？
我会回答三个字：看情况。
要看你公司的情况，要看制度和人情哪个权重更大。
还要看你自己的情况，你是看重自己的风骨，还是把仕途和利益放在第一位，这就是价值观的问题了。
巴结领导这个问题，如果在十年前，我可能还会觉得是个重要的问题，但是现在，我倒觉得没那么重要了。
一个时代的进步，有很多种表像，我认为其中一个是，你的命运是不是掌握在少数人的手中。
所以，我也因此认为，和领导的关系，越来越不会成为主旋律，所以也就没那么重要的了。
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