人生充满大大小小的选择，

国民公认可以改变命运的高考，

毕业后去北上广，还是回老家？

职场中，选择留任还是接受新的发展机会？

面对这么多大大小小的选择，

哪些是你屏蔽外界所有的噪音，

很坚定做出的决定呢？

1. 越早争取自主选择机会的人，安全感越强

和我同龄的人，几乎都拥有同一类爸妈，在我们成长的过程中，他们善于安排，喜欢控制，把孩子作为私有财产，而不是一个独立的个体，用自己对世界的认知，与半生的经验教训影响我们，并且喜欢参与我们人生中的任何选择决策中去。其实他们并不明白，这样过于严密的“爱”，常常会让我们丧失掉自主思考的能力，错失尽早犯错误的机会，甚至延长更好了解自己的时间。所以，今天的我们可能会更加依赖他人給我们的安全答案，以及根据别人的成功经历来做出自己的重要选择。不要责怪他们，他们用自己爱我们的方式陪伴我们成长，现在的我们还有机会慢慢长大。在生活场景中，你还记得自己或身边的亲朋好友念念碎这些话语吗：

“如果当时我选择了他／她，现在的生活就不会过成这样。”

“如果当初我没有出国留学，现在可能都已经晋升为主管了，当时不知道国内企业看重的其实是工作经历。”

“如果当时没有听爸妈的话回了老家，现在就不会在这家单位做着向拧螺丝钉一样的机械工作了。”

可惜，生活就是生活，它不会按照任何人想象的样子发展。但是，你可以通过自己的选择，不断的认识自己，并且调整方向，让自己努力活成自己想象的样子。

人们所处的环境与幼年的家庭教育方式对于一个人成年后的“模样”起到关键影响。在一个开放教育环境下成长的孩子，当你问他为什么做出这样的选择时，他会给你一个出乎意料的答案。正如教育学家提出给予孩子选择的机会与权力是家长发现他，认识他的好时机。而对于成年后的人来说是了解自己的好机会。不仅如此，在我们的职业生涯中，你会发现那些聪明的老板，也会通过员工的选择倾向来判断他们的性格，态度，以及岗位匹配度。当然，即便是拥有在丰富的经历，人总会有低谷与委屈的时候。抱怨两句又何妨，但是，一定要做到事不过三。

我在两个月前也说过类似的话：“如果当初没接受负责这个项目，现在就不用踩这些坑了！”但是，摸着自己的心，认真的问一下是真的后悔了？也会找到一些值得的理由。比如对人工智能领域的了解，知识体系的扩展，发现了很多自己需要get的新本领，以及影响我决定学习PMP这件事。相信你和我一样，也可以找到这些被动选择背后的值得。把自己遇到的不开心写下来，找出这件事背后至少三个值得的理由，这样可以为低落的情绪找到一丝心理安慰，抑制负面情绪对后续做出的不良选择。如果没有找到，那就要问问自己当时为什么接受它了。

世界上没有什么选择是分对错的，它只是人生旅途中的一段经历，如果善于总结经验教训，任何经历都会对未来的人生带来积极的影响。问题的关键在于你如何看待它。

2 用自我意识扩大对自身价值与目标的理解

在生活中，我遇到过几位印象深刻的朋友，在与他们相处的时间里，你几乎听不到他们的抱怨。他们看起来豁达，精明，果断，有时孩子气，并且非常会享受生活。当你讲述不愉快的事情时，他们会在倾听后，带着感性色彩的帮你理性分析问题的缘由。这即安抚了你内心的情绪，又能带你走出纠结的灰色地带，感受可以用“舒服”这两个字来形容。

而他们的原生家庭并不都是富足的，衣食无忧的。但却都有一个共同点，就是早早的做了自己的主，而且在幼年时候就懂得为自己的选择争取机会。

我始终认为，一个人只有在认清自己，认清世界，找到目标的前提下，才会呈现出非常坦然自如的状态与积极的生活态度。自主选择意识强烈的人情商更高一筹。世界公知“情商之父”丹尼尔•戈尔曼在著作《情商》中提到：

“自我意识扩大了我们对自身价值和目标的理解。自我意识很强的人清楚自己行动的方向和原因，因此，举例来说，他们能堅决推辞一份报酬很有吸引力但与自己原则或长期目标不相符的工作。缺乏自我意识的人无视自己深层的价值观，他们做出的决定往往引发内心不安。一位工作了两年的人可能说：“接受这份工作是因为薪酬高，但工作几乎没有意义，所以我总是感到无聊。”自我意识强烈的人的决定与价值观保持一致，因此在工作中充满激情。怎样识别自我意识？首先，它表现为坦率以及准确评估自我的能力。自我意识很强的人可以准确和公开地表达自己的情绪以及情绪对工作的影响，这有别于那种过于激动或忏悔式的告白。”

 ­——此段落引用于《情商》

总而言之，训练自主选择的过程是总结个人经验教训，不断洞察自己，提升自我情商的方式之一。你准备好了吗？

3. 15％的专业技能＋85％的为人处事能力

先前，我们介绍了缺乏选择动因可能的源因素，以及自主选择权背后的影响，那么这一段，我们把焦点从自己转移到工作环境，看看“选择”可以起到什么样的作用呢？

你是否遇到过，做事情非常认真，严谨的优秀同事，在每一次完美落地任务后却得不到应有的反馈与回报。到底是你低估了绩效标准，还是公司的考核机制出现了问题？这种现象在国内其实挺常见，原因多种多样，打开知乎，甚至可以搜出来一堆类似主题的内容，以及文末各种观点的花式评论。

而今天我们只谈论这种情形：有多少30岁＋的人还在试图用85％的专业技能，渴望在职场赢得认可与自己的位置。

著名成功学家卡内基曾经说过，成功是由15%的专业技能与85%的为人处世构成的。虽然我认为它不是绝对适用于所有的岗位／工作类型，工作阶段，以及不同类型人对成功的定义。但它已经表明处理人际关系能力的重要性。在职场环境中，我们如何巧妙的做出适合自己的选择呢？

我们可以把选择技巧作为工具，帮助我们大大降低在职业生涯中进入不健康的压力或环境下的风险。我们可以通过选择与自己价值观相符的团队一起共事，选择自己喜欢的职业环境或氛围，选择为愿意支持你或你敬佩与欣赏的人工作，每一点都很重要。识人的能力也应作为我们选择技巧之一终身练习。

人的一生大部分时间都会与工作有关的一切在一起，如果勉强自己在不健康的压力与环境下工作，会引发大脑及身体里不健康的细胞和基因，放大负面因素，从而影响身体健康和日常生活模式。

4 树立自己的工作原则

刚刚加入职场的人有一个最大的问题就是不能分的清本职工作范围的边界在哪儿？每当有其他同事拿来某样任务，告诉ta这件事情今后就归你了，已经和你领导沟通过了，经常陷入灰色地带的朋友往往就闷不作声的直接接手了，最后的结果就是工作量委屈一大堆，年终奖却少的可怜。

没关系，总结经验教训，搞清楚自己的工作绩效考核这回事儿，你会慢慢走出灰色地带。是的，职场很残酷，它不是温暖的家，大家说说笑笑和乐融融就可以年年有余的地方。也不要相信那些在招聘启示，员工手册上写的不加班，965的员工福利，它们只是为了招聘吸引人才的手段罢了，拥有完善，公平考核机制的企业，通常都有浓厚的竞争氛围。

认清本质，明确目标很重要，在入职前或调岗前先搞清楚自己的绩效考核重点更重要，在接下来的工作中就可以利用选择分析来评估与确定哪些是重要的任务，哪些是可以延后或分配出去的工作，而不是全盘接受，让大量琐碎的事务占据你全部的时间。练习有效分类，做出准确的选择，久而久之，便自然而然树立起自己的工作原则。

时间是人最宝贵的财富，不要让你投资的时间成本逐渐贬值。

今天的内容分享已经到了尾声，我们用自主选择作为话题，引发对生活，对工作的思考，目的是希望大家伙儿能在遇到自己重要的人生选择题时，不在依赖旁人的答案，不在自我的灰色地带停留过长时间，作出对得起自己并且愿意承担结果的道路。感谢大家宝贵的时间。

- 下期再会 -