培训第二天

SMART原则

1，目标必须是具体的。

2，目标必须是可以衡量的。

3，目标必须是可以达到的。

4，目标必须和其他目标具有相关性。

5，目标必须有明确的截止期限。

以上是彼得.德鲁克在管理的实践中提出的。目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。

目标管理可以使员工的更加明确高效的工作，为未来的业绩考核制定了目标和标准。

打个比方，我打算用两个月的时间通过健康管理师资格考试，在2019年十月拿到资格证书。

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