和领导打好交道才会享受到更多好处
好几年前了，和一个好朋友，也是华为的前同事吃饭。聊起往事我就问，那个小L，现在哪呢？
他说哦那个小子啊，好多年前就调地区部去了，现在管一个大部门，是地区部总裁身边的红人。
我说：什么？混这么好了，当年没觉得他有多牛逼啊。朋友说，你不知道的多了去了。
“咱们代表秘书那个姓H的美女，跟我们产品线的老大S有一腿，你知道吗？
那个M，当年为啥调我们代表处？
还不是因为他在X国的破事儿，被他老婆告到公司了，这你知道吗？
对了还有，那个K和Y，他俩你都熟啊，09年有个公司级项目还记得吧。
当时合同签完，为了抢工程进度，公司还多拨了一笔钱安抚分包商，后来审计，查到这钱被他俩薅了不少。
这些你都知道吗？”
我说啊……眼珠子都快掉下来了。
朋友说，你这个人啊，干活儿没问题，就是不喜欢跟领导打交道，啥八卦都不知道，啥好处都轮不到你。
当年在海外，你除了加班就是看片儿，踢球，拉我们几个打升级，过得跟个大学生一样。
你要是稍微有点儿眼力劲，学学人家小L，领导身边多呆一呆，早就牛逼了。
我说，那会儿不是还小，不懂事嘛。
干活越漂亮越要围着领导转
其实不是不懂事，我就是不愿意。
人家说的一个人受原生家庭影响，通常指的物质层面。其实我发现，为人处世的影响更大。
我爹妈当年教育，对有权势者就4个字：敬而远之。
这给我的影响就是，以为进入社会，只要你肯努力，有本事，就能升职加薪，不需要搞什么破人际关系。
所以那会儿，工作上我没事尽量不找领导。
汇报也是，一次能搞定的绝不弄第二次；下班了哪个领导有聚会，也能躲就躲。现在来看，大错特错。
我这一路走来，一边磕得头破血流，一边反省曾经接受过的（部分）教育。
今天就给大家普及一个知识点：职场人，干活越漂亮，越要围着领导转。
很多人以为，自己能力10分，在领导眼里就是10分。错了。
如果用公式来表示，就是：领导眼中的你=你的能力X出镜率
为啥会这样？
因为我们是人，后天训练可以成为理性的机器，但是先天的我们，都是有感情的，对吧。
一个经常出现在领导面前的人，必然会引起更多关注，和更多兴趣。
时间一长，就是更大的信任。
就拿我现在来说吧，也做管理层了，哪个员工常和我一起开会，常给我打电话交流工作，我就是会觉得他工作更努力。
考评，发奖金，或者人事任免，我就是倾向于给他高评价，多发钱，委派重要岗位。
我也知道，这对那些不怎么吭声的其他员工，不公平。
所以，我常常约束自己“极度理性”地思考，才可以不被“出镜率”影响。
但是别的领导呢？未必。
