一个企业员工的稳定性干劲主要看企业直接领导人的品质。自我实现是员工成长的动力。顾客需要的是准确便捷的产品,渴望拥有伙伴关系,增加新知识新东西。
企业应关注优秀人员的方法业绩品质,集中时间精力帮助优秀的人成长是企业工作高效的有效方法,也是工作重点。
其他人员只需找到发挥他们优势的职位做到因材施教使用即可。
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其他人员只需找到发挥他们优势的职位做到因材施教使用即可。