关注优秀

一个企业员工的稳定性干劲主要看企业直接领导人的品质。自我实现是员工成长的动力。顾客需要的是准确便捷的产品，渴望拥有伙伴关系，增加新知识新东西。

企业应关注优秀人员的方法业绩品质，集中时间精力帮助优秀的人成长是企业工作高效的有效方法，也是工作重点。

其他人员只需找到发挥他们优势的职位做到因材施教使用即可。