一个平时关系不错的同事，他对老板充满了崇拜钦佩之情，崇拜到什么程度呢？手机的屏保放着老板的照片，老板喜欢研究中医，最近一段时间对皇帝内经特别感兴趣，然后他也买了一本去研究。从他身上我见识到了真爱粉脑残粉是什么样的。尽管从事着很基层的工作，但是对于工作的觉悟却比任何一个人都要高，每天说的最多的就是我今天的工作能对得起老板的工资，因为我们是从事健康行业的一个公司，所以老板的愿景是为了全人类的健康而工作，所以我的这个朋友每天的工作的动力也是自己要为全人类的健康而工作，所以工作一直很稳定努力。刚开始我不以为然，但是最近我开始关注这个现象，因为我发现我这个神奇的朋友尽管有着很伟大的职业理想，工作也很努力，但是他的能力水平确实不敢恭维，仅仅只是停留在一个很基础的操作层面，顶多算的上一个做事的人手，就连部门的骨干员工都称不上。想到这里我开始有点替他担心，这么热爱自己从事的职业，但是在自己的业务能力上却始终没够得到大的提升。其实这么多年的工作，一点的积累都没有，我挺替他惋惜的，毕竟时间的成本过于高昂。其实我最想跟他讲的一件事就是，工作始终的诉求其实只有钱跟权，一般老板所说的企业愿景，价值观之类的多数时候听听就行了，个人的价值观其实最好不要去和企业保持一致。只是在工作中必须保持和企业的价值取向高度一致。
用我的观点来看，我那位朋友其实正走在一条错误的道路上而不自知。职场是一个很现实的地方，企业有他的诉求，那就是经济上的诉求，所以我们在企业中的行为更多的还是一个经济上的行为，个人在企业中最重要的追求还是经济的报酬和权利的追求，这才是最核心的东西，如果真的有人是为了企业的或者老板的宏大愿景去工作，我想说的是这必然不会有好的结果，所以对待工作真的只需把它当作一份工作就够了，没有必要去给他赋予更重要的意义。我们必须明白每一个职场人和公司之间的联系就只是那一纸合同而已，尽全力做好工作是最基本的工作素养，当然工作带来的不仅仅是钱和职位的上升，还有人生经验和行业资源的积累，这些东西是获取更多的金钱和更高职位的强有力基础。当然职场是一个各方面因素很复杂的综合体，是一个各种条件综合决定的结果，我们所能做的就是掌控好这些条件，尤其是一些不确定因素的掌控，这就需要我们有一个良好的个人素养。可以观察一下那些在职场很优秀的职业大牛，我相信大部分人个人能力很强是基础，还有一点就是这些人的职业素养都非常之高，对于职场职业有着很专业很独立的理解和思考。对于绝大多数的普通人而言，可以去训练自己的这些能力就尤为重要了。说的简单一点，对待工作保持激情，但是千万不要投入太多感情。
在职场对于薪酬和职位的追求应该是每个职场人最核心的诉求，当然只有那些职业素养和个人能力高于普通水平的人才有可能在激烈的竞争之中脱颖而出，职场经历是一场长跑的话，只有那些能力优异着才有可能最先跑到终点，最终赢得比赛的胜利。在职场，最有效的社交方式就是让自己变的有用，只要一个人有用，谁都会看得到，所以普通职场人最应该去做的还是不断打磨提升自己的职业技能，努力让自己的职业水平能够匹配自己想要追求的高度，但是现实中却有太多的人过于高估自己的能力，所以很多人觉得自己有才华却无法得到重用，有了能力我们还要有意识去掌握更多的行业资源，对于资源和信息的掌控能有效帮助我们在职业竞争中处于一个优势的地位。事实上大部分职场人都是处于一个比较弱势的地位，只有不断向资源的掌控着提供输出更多的价值才会得到认可，从而给予更多的施展空间，基于这和个观点，我坚持认为，不管从事任何的工作，最核心的还是要去为组织创造价值，当然能力强是一方面，是一个必要条件，但是往往不够充分，高的情商也很有必要，往往能够起到很关键的作用，但是现实中很多人往往情商很高，但是能力就很差，我还是很反感这类人的。无论如何，在职场我们一直向前的同时不能忘记为什么出发，最核心的诉求还是钱和权。
