工资与收入章节观点提炼，这一章我们主要讲的是劳动力的价格问题
☞首先我给你解释了，什么决定了一个人在企业里面收入的高低？
①别处的机会成本
②对企业的边际贡献
☞其次，我给你解释了什么决定一个人在企业里面收入变化的节奏，谁拿年薪谁拿月薪谁拿日薪？
①我们说工作性质决定了一个人在企业里面收入变化的节奏。
②一个人在企业里面的工作性质容易被别人看到，容易被别人观察，容易被别人衡量，容易被别人计算，那么他在企业里面就拿的是短薪。
③反之，如果一个人在企业里面的工作性质不容易被别人看到，不容易被别人观察，不容易被别人衡量，不容易被别人计算，那么他在企业里面拿的就是长薪。
④企业之所以这么做，之所以对企业里面不同的人的收入给予不同的支付方式，是因为企业这么做是最能够趋利避害，最能够实现企业最大的利益，是最好的解决企业与员工信息不对称带来的困难及其障碍问题的解决方案。
☞紧接着我们用经济学的角度分析了同工不同酬为什么事与愿违，我们得出了三个观点？
①如果这个世界上真的有同工不同酬的现象，那么迫于竞争的压力，老板趋利避害，最后同工不同酬的现象一定会减少，甚至会消失。
②如果这个世界真的长期存在同工不同酬的现象，那么只能说明不同工，既然不同工，那么不同酬就是正常现象，不必担心。
③如果一个国家一旦实行了同工同酬法，那么造成的结果一定就是大批的失业。
☞紧接着我给你解释了一旦实行最低工资法以后出现的三个恶果。
①拔高工资，就会把工作机会给赶跑了
②剥夺穷人在工作中锻炼的机会
③增加竞争对手的成本
☞紧接着我给你解释了，为什么基尼系数并不是一个很好的衡量贫富差距的一个指标？基于以下四点。
①人是追求总的效益最大化的人，而不是追求一刹那效益最大化的人。
②基尼系数只不过是反映所有人在一霎那，收入变化节奏的衡量。
③不同的人在不同的时期，有不同的收入变化节奏。
④我们反对的不是不平，而是不公。
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