我们所在的公司今时已不同往日，昨日的辉煌已成过去。如今公司就如江南的霉雨季节，没有了明媚灿烂的阳光，只有多湿阴暗的雨季，失去了往日的勃勃生机。
公司产品这几年，受市场消费因素和产品竟争力不强的影响，生产订单在减少，公司规模也不断在缩小，一千五六百人的公司缩减到五六百人，但生产订单还是不够饱和，公司员工还是明显有多没少。为了缓解公司经营资金成本压力，公司想到了超过退休年龄，而还在厂工作的这部份老员工。
公司这部份老员工，在公司规模不断缩小的这几年中，还是任劳任怨的坚持了下来，从进厂到现在，在工厂已工作了十几二十年。
由于当时公司正在兴旺期，订单每年做不完，招工又难，每个车间生产任务很重，为了给车间增员，就降低年龄要求，因此，进厂时这些员工年龄偏大，已是中年，如今男员工已经六十有加了，女员工也五十有加，都还没有辞职的意愿。
公司就想把男满六十，女满五十五周岁以上的员工劝退出厂，为公司节省一部份开支。
在前一段时间对买了养老保险，已在领养老金的员工，公司已让他们退休离了厂。
但剩下的这些老员工，因没有购买养老保险，在公司工作的时间比较长，想得到公司的经济补偿， 不愿主动离职，这也是公司迟迟没有裁掉他们的原因。
不知道公司这次是怎么决策的，为了说服这部份没购养老保险的老员工自动退职，就如下达生产任务一样，要求人事，车间负责人，甚至班组长也要行动起来，给这些员工做思想开导工作，最好他们能自己辞工回家。
说起这些老员工，现在想来也很无奈，初进厂公司又没给他们购买养老保险，今时看来成为他们的遗憾，同时，也给公司辞退员工造成了困难。
因为当时公司给员工购买养老保险，不是全覆盖，他们应聘的工作又没有多少危险性，公司当时又处在发展成长期，为了节省开支，没有危险性的车间部门员工，当时也就没有保险待遇。
就这样他们在公司做了数年后，有一年公司突然宣布，要求在厂的每个员工都要参加养老保险，不再分车间与部门，不再分岗位和工作性质，公司对全厂员工一视同仁。
过后才知，这是国家的政策，解决所有企业员工今后老有所养的基本保障。
但这么好的事情却遭到了一些老年员工的抵制和反对，因为他们觉得自己年龄大了，自己可能工作不了几年，到时买不够，还要去退，怕麻烦。
公司看到有些员工抵制，原则上虽强调员工购买，但没强制员工购买，只是说：不愿意买的，每人要签订一份自愿放弃购买养老保险的承诺。
我想：签一份承诺，公司当时是想今后遇事也有个托词。
可这份协议，这些员工却也接受，这一签订，公司也不强调他们买了。当时没买养老保险，他们可能还自认为捡到了便宜。 实际上他们错了，他们不买，公司才捡了大便宜，因为他们的放弃，也为公司节约了一笔不小的开支。
这次他们放弃购买养老保险，可他们今后的基本养老生活保障也就失去了。也许在他们当时的心里，在农村老家买了养老保险，到时每月多少也可以领一点钱，农村生活消费低，再种一点田地，收点粮食和瓜果蔬菜，生活应该没问题，自己的父母不是这样生活过来的吗？
但是他们应该清楚明白，失去工作返乡后，如遇身体原因，无法在辛苦的耕种土地时，今后家乡每月领那几十块钱，能解决今后的生活问题吗？
今时的自己已不是往日的父母生活的年代，我们的观念在慢慢改变，像吃苦耐劳，省吃俭用，勤俭节约等的许多传统美德，在我们一些人的生活中也无法完全体现和认同。特别是我们的下一代，这些传统美德，在他们的心里，就是一个个美丽的代名词。这使我们心酸，也使社会心酸，社会在不断的发展和进步，这也是难以完全改变的事实。
这也许是老、中、青三代人对社会发展，社会三观的看法和认知不同。这也许就是我们总与我们的下一代，对许多观点不能进行很好的沟通和释怀。这也许就是研究心里的人所说的年龄之间的“代沟”吧！
而我们自己在外多年，也慢慢的随着社会发展的模式在变化，所以，今时的我们，消费在变化，追求在变化，观念也在发生变化，一切都悄无声息的在自己身边发生改变……。
现如今，公司就开始劝说他们应该主动退休了。
人事部门主管约谈他们，车间主管也找他们谈话，甚至班组长也加入其中说服劝退。他们不厌其烦的与他们讲道理，“动之以情，晓之以理，苦口婆心，软磨硬泡。”人事主管说：
“你们到退休年龄了，该休息了，以前公司订单饱和，考虑到你们没购养老保险，让你们在公司多工作了几年，多挣了几年钱，公司也算照顾你们了，不然按公司用工年龄，你们早该退休了。”
“这么多年你们在外奔波也很辛苦，现在可以退休离职享受晚年生活，帮着儿女照顾小孩，一家人在一起，其乐融融、幸福满满多好。”
“公司当前的现状你们都清楚，订单越来越少，效益越来越差，你们应该对公司做出的决定，给于理解与支持。”
管理干部好话说了一大筐，被劝的他们就是不离厂。
……
公司一波又一波的对他们反复劝说，三翻五次的做思想工作，这些老员工还是无动于衷，不愿主动离厂。
公司人事主管又一次把他们通知到会议室去开会，主管一脸严肃的说：“你们已超过公司和劳动的用工年龄，有些员工已超过劳动用工年龄的好几年，公司与你们协商，希望你们能主动退休，公司一次性把工资结完，另给八百元路费补偿，希望我这是最后一次给你们开会。”
其中有员工插言说：“我们还想多工作几年，多挣一些钱养老，现在公司想不要我们了，我们进公司又没给我们购买养老保险，我们是不是应该拿补偿金？”
人事主管抬了抬声音，面带不悦说：
“你们已经超过退休年龄几年了，公司没有给员工补偿金一说，没有裁你们之说，也没有与你们终止合同之说，而是你们超过企业劳动法定用工年龄，说一句用词不当的话，我们是对你们实行的劝退……，”
人事主管显得有点不耐烦，在他的心里，对这些已超过退休年龄的老员工，公司已做到了仁至义尽，不想再多费口舌，只希望他们自觉出厂走人。但却不遂他愿。
人事部门隔三差五的几次约谈他们，每次都无疾而终。车间主管找到他们说：
“这些年你们在我车间做事，我待你们怎么样，工资没给你们少算吧，你们年龄超过用工年龄了，公司又遇到了困难，粥少人多，希望你们理解公司的处境，而理解公司对你们做出的退休决定。就算看我的面子，支持我的工作，填离职书好吗？签一个名字，有那么难吗？”
车间主管想打感情牌，说服自己的员工退休离职，能给上面一个圆满交待。
但这些员工还是不接受，希望得到补偿才同意离职。
后来班组长也找到他们说：“如果你们实在要做不想走，你们今后做事就慢一点，绩效分挣少了，工资低点也不重要。”
在班组长的心里，毕竟这些员工年纪大了，手脚也不利索了，绊倒了，伤到了，晕倒车间里了，那问题就大了。
更重要的是，他们这些员工里面，有些员工仗着自己在厂工作年限长，倚老卖老，成为“老油条”，安排工作任务反驳自己的理由多，自己不好管理。所以，班组长又笑笑对他们说：
“上面说的，隔三差五上面还是要对你们进行劝退，还是希望你们辞职走人，这是公司对你们身体的关心，也是对你们的爱护，年龄大了，应该退休养老了，”边说边笑从他们身边离去。
公司部门和车间主管及班组长的轮番劝说，在他们的耳边就象轰天炮，震耳欲聋，让人心烦。
他们也不知道，公司对他们的百般劝退，自己无补偿不离职的不懈坚持，是对还是错，公司苦口婆心的，劝说他们离厂的做法，是正确的还是欠妥的。因文化不高，懂得有限，他们也搞不懂。
其时这些到退休年龄而没有养老保险的老员工，有些并不想走，有些想走但想让公司主动裁员。
他们听其他一些员工说，只要是公司裁你，那样还可以协商点钱，至少不止八百元吧！
不想走的他们认为自己还能再干几年，多挣点钱，毕竟自己没有养老保险，因为工厂的活他们干的也非常娴熟，也就不觉得有多繁重，年纪虽然大了，但也不是不能胜任。
在这些被劝员工的心里， 如果非要他们离开公司，也应该有个合理的方案，而不是象这样无休无止的劝说。
何况我们在公司已十几二十年，当初进厂又没及时给我们解决养老的后顾之优，就算公司后面及时补救，我们抵制放弃，也是因为有一定的客观原因吧。
我们放弃购买保险，为公司省下来的钱，在同一工作中，与其他购买了保险的员工相比，这么多年，在我们的工资上又没有体现出来。
并且我们认为自己现在还可以胜任这份工作，公司因经营状况出现困难，现在叫我们辞职，又只给一点车费补偿，是不是有点不近人情，说不通，也有点说不过去的理吧？
但公司理由是，你们当初进厂，我们是看员工工作岗位的危险性，哪些岗位员工必须买，哪些岗位员工暂时可以不买，当时公司五金车间，因工作危险性高，所以员工入厂时就给他们购买了保险。
后来公司要给厂里每一位员工解决养老的后顾之忧时，是你们以家乡已购其它养老保险原因为由，拒绝购买，自愿放弃并签协议，所以不能怪我们。
公司的理由解释，却令他们左右为难。他们也不知这是公司的托词，还是他们员工因这种情况，确时没理由再向公司提要求。
他们去咨询律师，律师说，你们要维权，我们可以为你们代理，能不能打赢官司我们也没有确切的把握。
到时法庭上，公说公有理，婆说婆有理，但我们会尽力为你们的权益辩护。
公司的作法，律师工作的专业回答，他们也不知还可以从哪方面，去主张自已应得的权益。
自己已超过公司的用工年龄，却不愿离开公司是对还是错。
对于自己要求有补偿金才愿出厂，还是拿八百元路费退职出厂很是纠结。
但我认为，他们为公司奉献了十几年的青春，年龄大了，公司以员工超过公司的用工年龄为由，想要员工离职，也可理解。
可公司从他们一开始进厂，就没想到要给他们解决后顾之忧，给没买保险的员工，在他们的工资中也没有体现出来，就算他们超期多干了几年，那也是他们自己的劳动应得吧？公司也不应该拿他们多工作了几年来说事吧。
我认为，拋开法律法规暂且不说，作为公司企业，也应该为工作了十几年的本厂离职员工，有一定的爱心表示吧！
想想他们在公司最兴旺发达的那些年，最需要他们的那些年，为了赶货，晚上加班加点，有时甚至通宵达旦，周末没休息，每天任劳任怨，出勤滿满，为公司发展壮大，给老板赚的盆满钵满。
公司应该知道，是员工用青春和汗水在不停的奉献和浇灌。
就凭这一点，公司是不是应该对已到退休，而没有养老保障的员工有所付出呢？而不是抛出只给“八百元路费，”就尽了企业的应尽职责。
公司要求员工在职要爱岗敬业，那员工离职，公司是不是也可以大大方方的拿出诚意，给即将离职而没有购买养老保险的他们，进行经济补偿呢？不要认为他们超过了劳动退休年龄，一切都是公司说了算。
我们也不应该把这种对公司的要求，认为是对公司的一种道德绑架。
十几年如一日，流淌的是时光与岁月，他们奉献的是青春与汗水，有时，我们还是感到有很多无语、无助和无奈。
在如今这个时代，政府千方百计的改善民生，让人民生活幸福，使社会和谐，来体现社会主义的核心价值观。
那做为公司企业，是不是可以，以企业至上，员工为本，让员工感受到企业的核心价值观呢？
壮大企业，关爱员工，我认为这才是现代企业价值观的精髓所在。
八月初的一天，我看见公司某车间一熟悉老员工没再上班。
我问他：“老乡，公司给了你多少钱？”
他说：“八百元路费，和两个月没发的工资一次性打到卡上，签了一张辞工书。”
我说：“公司怎么不与你签劳动终止合同？”
他又说：“不晓得，我人老实，说不过他们。看到他们每天给我说的心烦，所以我出来了。”
他笑着说：“我出来又在工地找到事做了……。”
看着他离去的背影，我有种说不出来的感受，他第一个被公司劝出了厂，拿了八百元钱路费，我不知道，其它还没被劝出厂的员工，是否会跟他一样。
……
现时有些公司企业，在面临经营困难，人员富余的情况下，不按正常程序，却愿冒违背法律法规的风险，在员工的工作环境，工作岗位，工资收入，福利待遇等方面做文章。
或违背道德做出不利于员工接受的一些改变，使他们产生负面情绪，激起内心的怨气：“此处不留爷，自有留爷处。”而意气用事，选择辞工，或自离。
公司因此也就达到目的。因此也规避正常裁员需支付补偿金的义务。
这是有些少数公司企业的高明之处，也是这些企业核心价值观的不良表现，员工遇到这样的公司企业，只能哑巴吃黄连，有苦却难言。
有时我想：一个真正有爱心的人，他的心里没有条律规章，知道有需要应该帮助的人，会义不容辞、尽自己力所能及的力量，伸手去帮助。 而一家真心为员工考虑的企业，不会因为自己遇到了困难，就去损害员工的利益，不会用花言巧语去糊弄员工，开脱企业对员工负有该有的权益。
我们常说：天是蓝的，云是白的，蓝天白云是美丽的，我们的社会是和谐的，我们的心每天都是快乐的。。
而我还要说：法制就是法律，道德就是公德，只有崇尚法制，章显公德，我们的社会才会越来越和谐。
后记
今年受疫情影响，公司又开始了新一轮裁员，超过退休年龄的员工，视情况又裁掉了一部份，在公司没有购买社保退职员工，公司给八百年路费作为路费补偿。
公司参照去年裁员的作法，我想公司有法律顾问，应该没有有违返裁员的有关规定，但如果这样裁员是正确的，但做为被裁员工的他们，是否会是寒心得？
对于公司裁员，不是专业法律人员，我们这些门外汉真的搞不懂，说不清。
（本人简书文章皆是原创）
