基层减负，释放活力源泉
在快速发展变革的时代背景下，基层作为国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，其健康运转对社会稳定与发展至关重要。然而，长期以来，基层工作人员面临的繁重任务、冗长流程和形式主义的官僚主义，不仅消耗了大量宝贵的时间和精力，也抑制了基层创新与服务的活力。
减负增效、轻装奋进。基层减负不仅仅是减少工作量的问题，更关乎基层治理效能的提升。过重的负担导致基层干部疲于奔命，无法沉下心来思考和解决实际问题，这不仅影响了工作质量，也削弱了基层的创新动力和服务效率。因此，通过减轻基层负担，可以激发基层干部的工作热情，提升工作效率，进而提高政府服务的整体水平。
常抓久治、久久为功。为基层减负是一场“持久战”。为基层减负贵在坚持、难在坚持，必须拿出“动真碰硬”的劲头，保持“滴水石穿”的毅力。要坚持标本兼治，深入基层查堵点、看实情，找准影响为基层减负的“沉疴顽疾”，敢于“动真碰硬”，严格问责奖惩，从源头上杜绝出现“新瓶装旧酒”现象，避免陷入“减负—反弹—再减负—再反弹”的怪圈。要建立健全常态长效机制，抓细抓实、抓常抓长，切实帮助基层干部“卸下包袱”，让他们把更多心思和精力用于干事创业、为民服务。
关爱基层，宽严并济。“上面千条线，下面一根针”。基层是贯彻落实各项决策部署的“最后一站”，工作任务重、强度高、压力大，是基层干部最真实的写照。为此，要对基层多一些关爱、关心、支持和理解，做到减负不减责、松绑不松劲。为基层减负必须“宽严并济”，既大刀阔斧破除形式主义、官僚主义，又营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。要把好问责关，实事求是、依规依纪依法问责，防止问责滥用、泛化、简单化，造成“鞭打快牛”“多干多错”的错觉。要把好激励关，突出事业岗位要求和促进干部成长有机结合，认真落实容错纠错机制，注重选拔艰苦地区、防汛救灾、重大项目建设中的先进典型，树牢实干为本导向；落实工资待遇、福利保障等制度，关心关爱基层干部身心健康，全方位营造干事创业的良好氛围，激发其扎根基层奉献的激情。
基层减负不是一朝一夕之功，而是一项系统工程，需要从政策、制度、文化等多个层面同步推进。只有真正将基层减负落到实处，才能释放基层的巨大潜力，激发基层干部的工作热情，推动社会治理创新，实现国家治理体系和治理能力的现代化。基层减负，不仅是对基层干部的关怀，更是对国家治理体系现代化的有力支撑。
