一、应对比自己年长，或者技高一筹的人的情商策略。
并不是说在比自己更高一辈的人面前，一定要显示出尊重，年龄不是衡量标准。我们要做的是共赢，你好我也好。当然我是有错的，但是不应该是你来指责或者侮辱。我要做的是展示自己的态度，让别人知道我们的态度。
要知道对方要的是什么，满足对方(尊重)，并且展示自己的态度，达到平等，而不是被碾压。你得到，我也得到。达到共赢的效果。避免做：1、避讳不谈自己的态度，也假装接受他人的态度和意愿。2、避免以一种低姿态去迎合他人，尽管他技高一筹，尽管他是自己的老师。老师也只是说在这方面他在行，并不是说他就该命令，我就该服从。我们只是各取所需。3、避免去证明自己是对的，对方是错误的，不去听取对方的意见(我们很容易陷入一种思考上的懒惰，不去想这一点)4、当他人帮助了自己之后，自己就很容易就去接受对方说的一切，或者当对方以一种命令的口吻要求你去做事的时候，自己还是表示认错，去证明他是对的，我是错误的。这两种思考方式都不对。我们要做的只是表示感谢，并且在保护自己的同时，以一种本身具有进攻性的同时，去表示自己的感谢。总之，我们保有攻击性，然后去表示自己的意愿，感谢也好，其他的也罢。
要一直做到这一点，真的不简单，可以说非常难。因为我们总是会觉得对方比自己大嘛，在这方面对方比自己强嘛，我就应该表示屈服，示弱，让对方牵着鼻子走而不表示自己的态度嘛。其实这是一种不健康的相处方式，这带来的只是更多的烦恼，总有一天，自己会受不了而爆发。做出并不足够恰当的事情。
记住:我们要做的是时刻掌控全局，掌控自己和自己讲话对象之间的平衡。而不是放任不管，任由别人左右。同样，运用奖励惩罚机制去做事情。
这其实就是一种共赢理论。
我们做事一定要有理论支持，不然就是乱搞。推拉，或者奖惩。或者其他的理论。总之要让自己的行为都找到依据，这才是一个高效的人做事的方式。这都是顺着规律做事情，而不是听天由命。
查理芒格在他的一场演讲中提到：
很快，我发现自己身边出现了各种我无法理解的现象。于是我终于明白，若要顺利地解决我在生活中遇到的各种问题，我必须拥有更好的理论结构，这样才能够解释我的所见和经验。那时，我渴望更多理论的历史已经很长了。这部分是因为，我总是喜欢把理论当作破解难题的工具和满足我那像猴子般的好奇心的手段；部分是因为，我发现理论结构非常有用，能够帮助人们得到他们想要的东西。这个道理是我小时候在学校发现的，当时我在理论的指导之下，轻轻松松地取得了好成绩，而其他许多人由于没有掌握理论，花了很大力气去学习，却总是不及格。我认为更好的理论对我来说总是有用的，如果我能掌握它，就能够更快地获得财富和独立，能够更好地帮助我所热爱的一 切。
我们的生活中太多的现象都是有规律的，都是被一种种规律框架引导着，当我们能够掌握这些规律和理论去做事情的话，将会事半功倍。
我们去掌握一个概念，其实就是对生活现象的一种解释，当我们能够更好的连接这些概念的时候，我们就形成了一种理论。这些理论就是我们在问为什么的时候的一种假设依据。比如，我们假设他为我们做一件事情，那么我们可以给她一定的她需要的利益，报酬，那么他就会倾向于继续去做这件事情。如果我表示不高兴，或者惩罚的话，那么他就会倾向于不去做那件事情——这就是奖惩机制理论。
