对于一个70后的我，离开学校已经二十几年，写作对我来说已经变得很陌生遥远。公司突然提出让我们写质量文化年论文。对我来说，感觉压力还是挺大的。以下只是我个人认为的公司质量文化，有待指正。
一个公司就是一个集体，一个团队，而企业质量文化决定着这个团队的工作效率，工体质量以及产品的好与坏。质量文化决定了这个企业在经济浪潮中的优胜劣汰。
质量文化也是整个团队的任务，公司有一个好的质量文化能不断的提升产品的质量。从而能在市场中获得更多的利益，这也和团队中每个人的利益息息相关。（举个最简单的例子前两年公司还在上海的时候，我也曾去工作了一段时间，那一段时间感觉，整个车间里的人都很比较涣散。感觉不到一点工作的热情，好像都在度日。对于产品也没有最严格的质量要求，有很多产品都不用测试，就直接流下去了，质量难以得到保障，不管什么原因公司最终倒闭了)。现在的公司，管理非常严格，规范非常到位。而每个员工的工作热情也比较的高，感觉到公司步步高升的节奏，从而每个月发到员工手里的工资也让人感到比较满意。这让我突然想到前段时间看到的一段话：一个公司没有管理约束，和质量文化早晚都会死掉。
一个企业的品牌是影响市场的很大因素。而品牌背后强有力的支持就是质量。只有质量得到保证，才能使品牌得到长久的战略实施。质量文化，是一个公司企业文化的重要组成部分，它的重要性不言而喻。建立企业质量文化是一个应该长久坚持的工作之一。
每个公司都应该有自己的质量文化管理体系。要建立，实施和改进质量体系，把各种方法措施落实贯彻是最重要的环节，比喻刚刚开始的时候，要求员工进入车间，必须戴口罩，发套手指套的时侯，还需要监督，督促。而现在每一个人，都很自觉的，戴上口罩，发套手指套进入车间。我想这也应该是一种文化吧。而对于质量，我们每一个人对每一个产品都非常严格，比喻一个产品不小心掉在地上，工作台上或者机器里，明明知道是这一批的产品，我们也会找领导来再次确认，该产品是否有异常，没有异常才会放回去，有异常就立即REJ。每一个产品流到市场上都是我们整个团队每一个人的辛苦结晶。希望它能在市场上起到相应的作用，闪闪发光，同时也是我们每一个人的荣耀。因此我必须要求我自己，以后更严格认真仔细，对待每一个产品。把好每一个流程关。
附上很精辟的一句话：制度让想犯错的人犯不了错，文化让有机会犯错的人不愿意犯错。
