社交沟通 了解人性的机制

怎么去和新人沟通？避免动情绪

死物管不住人，只有机制可以。

我发现我给自己手机提醒设置了无数提醒，

好好沟通，静心，听道德经，腹式呼吸，发现没用

后来看管理 治理案例，还有印象笔记里的管理自己的模板

发现提醒是管不住人的

只有机制能起到作用

比如印象笔记的 每天早起干几件事 开会前准备事项等等

我也得把遇到每个新人，该了解的东西，列个机制，比如尽快吃次饭 至少请教一下对方的兴趣爱好 

我发现请教是最好的社交 ，瞬间成自己门派的人