近日，有关90后“一言不合”就辞职的话题在网络上引起热议。有调查数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。
90后员工年龄最大的已近有26岁，是职场上最有前途的生力军。面对90后，我们再也不能用前些年对待高中生、大学生的眼光来评价了。这个群体从读大学一年级到进入社会的黄金年华，恰恰和移动互联网文化的充分爆发完全同步。与仅仅把互联网当作生活娱乐工具的群体相比，网络精神更加深刻地融合在90后的血液和世界观中。
90后获得的互联网认知，首先是个人的崛起和放大，很多人，不再具体依赖某个单位和机构也能很好地活下去，再不行还能去开优步、开淘宝。其次，互联网提供了大量的定制化工具，让个人从容貌到才华都有传播的空间。即使什么都不会，直播自己的生活也有赚钱的可能。最后，自然是创业吸引，看着身边的普通人都能转身做个小老板，这岂不是极大的诱惑。
相比之下，我们社会中大量的单位、机构、学校、政府部门的进步节奏都是缓慢的。体制稳定沉闷，市场反应缓慢，处处都要唯领导是瞻，这种深藏已久的弊病，在许多90后毕业生看来，是很难忍受的。让年轻人从现在开始为了30多年后的幸福退休开始忍耐、吃苦、攀爬，对他们中的许多人来说的确是个漫长考验。
当创业精英越来越年轻化、风投越来越青睐年轻人项目时，90后年轻人稍有胆识就出走，很容易成为互相模仿的潮流。现在，连不少企业高层都随时准备出走，企业又怎么能要求这些对未来充满憧憬的新一代关起门来，为自己打半辈子工呢?
总体而言，国内企业还是处于人力资源的买方市场，可以随意“压榨”员工工资和休息福利。但企业的确需要反思，如今不是靠待遇和企业名声就能吸引到所有青年才俊的时代了。企业若自身遇到转型困境，却对自己的相关制度、文化保持不变，可能只会留住那些因循守旧的人。让想做成事的人不断受挫和流失，这就是企业的错了。
没有夕阳行业，只有夕阳企业。90后代表的是充满变动和寻找机遇的世界。回避和这个世界对接，企业的发展也不会乐观。
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