前些日子，朋友说他的老板换了，听说新来的老板对员工不太好，不知道对自己有什么影响。
我安慰道:“这不是还没有接触新老板吗？到底是好是坏不能道听途说，还得接触了才知道。”
可还有一句话我没有说出口，什么是好老板，什么是差老板，这是老板决定的吗？老板对你好，发的钱多是老板的良心好吗？其实不是。
俗话说:慈不掌兵，义不掌财。商场如战场，凡是“心软”的老板都很难在战场上活下来。发钱多的不一定是好老板，发钱少的也不一定是差老板。对你来说是差老板，对别人来说也许是好老板，老板也许有大方和不大方的区别，可所有的老板是否大方，大抵是跟两件事有关系:一是老板自己赚多赚少？二是你的不可替代性怎样？
试想，如果老板自己没钱赚，每天焦头烂额，他会是好老板吗？绝对不可能，一个每天焦虑赚不到钱的老板，脾气一定很差，在你看来就是脾气糟糕，动不动就骂人，严格考勤，经常要求加班，给钱不爽快等等。
所以，老板有钱赚不一定就会多分给你，但一个赚不到钱的老板，一定不是好老板，这几乎是可以肯定的。
那在赚钱的老板中，有没有给钱多不多之分？有，可它不是由老板的善心决定的，而是由你的不可替代性决定的，这个概念一定要搞清楚。
有些行业，老板是不可能多给钱的，比如制造业，不管老板赚多少钱，只要你在流水线上工作，拧个螺丝、缝块布，老板凭什么要给你很多钱？又如洗个盘子、拖个地，你干的工作谁来都可以，你又不是老板亲戚，为什么他要多给你钱？老板给你多少钱，是跟你的替代成本有关的，跟老板的善心没有关系，老板给的多是因为你能帮他挣更多，而且换个人来还不行。
你的价值是你的劳动的不可替代性决定的，你能拿到这个数是因为你的替代成本高于这个数。老板的大方是相对的，当然，打工人也不傻，别的地方能拿到更高他为什么不去？
商业世界，更多讲求的是博弈，而非善心。如果你真的想提升工资，你不能期待老板给你涨薪，好好看看自己的岗位，再看看自己做的事，如果你走了，老板会有多大的麻烦？替代成本有多高？
有些人觉得老板给自己安排工作，有些工作又累又不好干，明显老板是想压榨自己的剩余价值，于是能推就推，实在不能推也不会按时保质完成。
这种表现聪明吗？这不过是自作聪明罢了，如果老板觉得你现在还有用，也许会忍忍，可一旦老板发现你的价值大打折扣，那第一个炒的就是你。
任劳任怨不一定有好结果，可如果重要的工作你也躲，那你就活该没法升职加薪，因为干重要的工作其实是在打两份工，一份是替老板，一份是替自己，干重要工作的本质是在增加自己的替代成本。
认不清这个实质，就不能怪老板心狠，是你自己拒绝了机会。
为什么有些人一到35岁以后性价比就不高了呢？因为这类人，干了这么多年，手上还没有老板倚重的东西，那老板凭什么怎么给你溢价？老板给溢价的前提是老板首先要赚钱，但在老板赚钱的前提下，你对公司和重要业务的了解和掌控，才是你升职加薪，和不断负责更重要的事的筹码。在这个内卷的社会，你引以为傲的那点技能，更快就会被代替。有多少人的技能是不可替代的呢？极少。
作为普通人，你的壁垒就在于你通过这么多年的努力，已经握了很多资源，你对公司核心业务的熟悉程度，和对渠道的融洽程度不是随便找个人弄一两个月可以替代的。假如老板正在做的业务，换掉你会损失惨重，老板敢换你吗？老板敢不给你溢价吗？
所以，你不是遇不上好老板，而是老板的“好”不是对每一个人都这样的。能给公司创造价值，能为老板赚取利润的员工，老板一定对他好。有着不可替代性的，失去了会对老板的业务造成巨大影响的，老板不仅会给溢价，还会给予很多特权，一般员工你试试？
老板在这个员工面前是好老板，在其它员工面前就不是了？在利润率不高的行业，员工再努力，也只有老板赚钱，因为员工大都从事着低端工种，大家都是标准化零件，这些老板永远不会好。而利润率高的行业，比如互联网行业发达，往往高薪员工就会多，因为很多员工会有很大的自主发挥空间，于是只要老板赚钱，员工也能跟着喝汤，有些老板就成了好老板。
所以，怎么才能遇到一个好老板？先选到一个好行业，再选一个好工种，然后选择一个赚钱的老板，最后主动承担重要职责，就够了，你的老板一定是好老板，就算他对别人再抠，也不会饿着你。
老板好不好到底由谁决定？你自己。
