我是橙子不青吖，点击右上方“关注”，每天为你分享成长实用干货与个人精进文章。❤
求职是我们每个人在人生中都必须要面对的一件事情。
当自己走向社会就意味着你已经是一个社会人，那你就要开始以社会人的角度处理各种问题。
说起求职，简历和面试是你不得不走的一个流程，当然，本次的一个主题是说面试，在这里，简历就不做分析。
说起面试，当然也没有大家想象那么简单，想到什么就说什么，不过也没有想象的那么难。
如果你能明白面试官的言下之意，那么面试对你来说就是小菜一碟。
要知道面试官问的问题无论有多么的刁钻，他一定是在考验你的某一项能力。
比如说他让你自我介绍，那么在里面试官是在考验你的表达能力和逻辑能力。
比如说他让你总结一下你过去的经历，从中你收获到了什么？那么在里面试官就是在考验你的学习能力和总结反思能力。
比如说他问到你的职业规划，那么面试官就是在考验你对于工作的态度。
…………
所以说面试官问你的每一个问题都不是随心之言，他是真真正正地在考验你各方面的能力。
如果你自己都是敷衍了事的态度，那么你怎么能够可以要求公司聘用你呢？
所以呀，咱们都正视起来，公司它也是要考验你对于它未来长期的价值。
如果在面试的时候你没有找到方向，不明白面试官的言下之意，那么这四个方法教大家从面试者中脱颖而出。
01
麦肯锡方法做自我介绍
麦肯锡公司有一个非常著名的方法论——金字塔原理，也叫结构性思维，它有4个基本原则：结论先行、上下对应、分类清楚、排序逻辑。
（1）结论先行
在面试之前你要知道岗位的要求是什么，你自己的优势是什么，把自己的优势列举出来一一对应。当面试的时候，把这些要点罗列出来，这样才不至于慌神。
（2）上下对应
你举例的要点要有充分的论据去说明，就比如你应聘的是社群运营的工作。那么这个时候你就要阐述你过去的社群运营经历，或者说你为公司带来了多少价值。
如果你是一个应届生，真的对社群运营感兴趣，而你缺乏经验，那你就说你的经历，说你对它的热爱，以及你可以为此做出的努力。
又或者你想应聘的是新媒体的工作，那么就要向面试官展示你作品的流量数据，这些数据都是实打实的，这样更利于你从中脱颖而出。
（3）分类清楚
这个过程其实很考验你的逻辑能力，当面试官问你的问题的时候，你得先逻辑性地回答完这个问题才进行下一个，而不是顾左右而言，这样很乱的条理，会很让面试官头疼。
（4）排序逻辑
你得站在公司的角度去回答这个问题，其实公司更看重你对它能产生多大的价值，所以你应该把你真正最大的优势展现出来，这样的话也节省面试官的时间。
在面试的过程中注意排序逻辑，要有第一、第二、第三、最后这样的关联词，这样你的条理更加清晰，也能把你的闪光点真正的展现出来。
02
SMART原则介绍你参与过的一个项目
那么SMART原则是什么呢？指的是绩效指标必须是具体的、可以衡量的、是可以达到的、具有一定的相关性、具有明确的截止期限。
经过这样的描述，面试官就会觉得你是一个非常具有条理性的人，也更愿意把一些重要的事情交与你。
03
用PREP原则证明自己胜任岗位
当面试官问到你为什么认为自己适合这个岗位的时候，你可以用PREP原则来回答。
PREP原则即观点、理由、证据、重复观点。
求职者可以将自己胜任作为P（观点），将与应聘岗位相关的经验、能力视为R（理由），将简历上的项目经验或成功案例作为E（证据），之后再重复说明自己可以胜任P（观点）。
以社群运营为例来阐述这个原则。
p：我觉得我非常适合社群运营这个岗位。
R：我在大学的时候就兼职做社群运营，组织过线上线下多个活动，运营过超1000+的社群。
E:有一期我运营过以“读书”为主题的社群，成功挖掘出50+客户资源，为公司带来10W+的收益。
P：因此，我觉得我可以胜任社群运营这份工作。
这样的原则有理有据地展示了你的优势。
04
用PDCA原则说明自己是如何实现目标的
PDCA即计划、行动、检查、调整。当面试官问到你是如何实现这些目标的？这个原则可以很好地回答出来。
P：我在大二的时候就接触到了社群运营，这个时候给自己定下了一个小目标，一个月创建100人社群，平均每天我都要邀请3-4人入群。
D：为了实现这个目标，我先在自己的朋友圈发出了这样的邀请，让同学和好友来关注这个社群，我的第一批种子用户全部来自他们。之后，我请同学亲友帮忙转发扩散，又吸引了一部分用户。在学校的表白墙、宣传栏，我也去宣传了我的社群，那也吸收了不少人进来。
C：然后随着我社群的逐步扩大，社群的知名度也在提升。后来都不需要我主动去邀请，把社群宣传出去，有很多人自主加进来。
D：就这样很快的超过了我的预期目标。
分享的这4个方法，希望能够给即将面试的求职者一些思路，帮助到大家成功面试通过。
作者：橙子不青吖✨
专注成长实用干货和个人精进文章，喜欢阅读写作，希望早日实现独立❤
