作者：潘思琦

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，推动全党作风建设取得历史性成就，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。在新时代人才工作中，深入贯彻中央八项规定精神，关乎党员干部自身形象，关乎良好人才生态打造，更关乎经济社会发展。

一要深刻领会中央八项规定精神要义，增强做好人才工作的使命感。八项规定，看似简单的八条内容，却成为了新时代党的自我革命的关键起点。它针对党内长期存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，精准发力，从调查研究、会议活动、文件简报等具体事务入手，以小切口撬动大变革。在人才工作领域，这一精神同样具有重大指导意义。它要求我们摒弃形式主义、官僚主义作风，树立正确的人才工作政绩观，结合产业发展需要及民生事业短板，引进真正有价值、能发挥作用的人才，开展有针对性、有实效的人才培训，同时要真正深入人才群体，了解需求和困难，为人才提供全方位、高质量的服务，切实将中央八项规定精神融入到人才“引育留用”的各个环节。

二要坚持以中央八项规定精神为准则，持续改进人才工作方式方法。要改进调查研究，在人才引进、人才培训、人才服务保障、以及人才政策制定等方面，要深入各行业、各领域，与用人单位、人才群体进行充分沟通，深入了解产业发展需求及人才需要，有针对性地制定引才、育才计划，靶向制定人才优惠政策和服务保障措施。要精简会议活动，扎实推进科研人员减负行动，严格控制非学术性会议数量及规模，杜绝应景式汇报，真正让科研人才将精力放在技术研发与成果转化上。要简化工作流程，梳理简化人才认定、人才公寓申请、人才项目申报评审等工作流程，积极建立一站式人才服务平台，整合各部门资源，为人才提供政策咨询、项目申报、生活保障等一条龙服务，进一步提高工作效率，以简便优质服务吸引人才、留住人才。要坚持实事求是，坚决“破四唯”，在人才考核评价中，不简单以论文数量、头衔称号等作为评价标准，而是更加注重人才的实际贡献和创新成果转化，鼓励人才在实际工作中发挥作用。

三要坚持廉洁自律，营造风清气正的人才生态环境。作风建设永远在路上，贯彻中央八项规定精神也非一朝一夕之功。这就要求我们在人才工作中要保持常抓不懈的韧劲和持之以恒的耐心。一方面，要在人才评定、项目评审、资金分配、政策扶持等关键环节，严守廉洁底线和法律红线，坚决杜绝以权谋私、吃拿卡要等影响人才评价公正性和政策执行公平性的行为。同时，要建立健全监督机制和人才退出机制，将廉洁自律作为人才考核评价的重要因素，对违反中央八项规定精神及违规违纪的人才严格按照相关规定、程序处理，切实营造风清气正的人才发展环境。同时也要建立人才容错纠错机制，对在创新探索中出现失误但勤勉尽责的人才，予以宽容理解，激发人才的创新创造活力。