文/三三
要到年中了，积极一点的单位可能开始安排写半年工作总结了。如果你是总结撰稿人，想好半年总结怎么写了吗？或者，个人的半年生活总结有理过一下了么？
今天，我想和大家聊的，不是半年总结怎么写。
关于总结怎么写，这个留在年底再和大家交流会比较好一点，因为那个时候的年终总结就真真是一年工作考试的成绩反馈了，用文字或者汇报的形式几页、十几页、二十几页的表达出来。
那个时候，大家才更需要具备和掌握如何写得一手好总结的能力。这样的文章，在11月份我会很应景地和大家分享。
年中（注意区分年中和年终）总结，最重要的作用是，通过回顾过去，更好展望未来。用更客观的状态、利用下半年时间，进行调整和完善，为年终总结做好成绩支撑准备。
半年总结，最重要的还是心理总结。
什么是心理总结？
心理总结主要侧重于自己内心的客观评价，是对过去半年时光的一个心理回顾，和下半年时光的一个心理建设。心理总结可以用笔记进行辅助记忆，但不用长篇大论。
如何进行心理总结？
第一步：进行以结果为导向的半年工作回忆。
工作总结比如：1.建设完成了3个项目；2、宣传报道上了3次重点刊物。3、召开培训会议3次。4、单位新址落成，等等。个人生活总结比如：1、减重3公斤；2、看完30本书，3、攒了3万元钱，4、陪家人去了3个地方，等等。
总之就是把你半年来完成事项的结果，用列表的方式记录下来。这句话的关键词语是“结果”。
我换一个说法，如果你的总结是：1、收发了三个月公文；2、和施工方联系多次；3、多次为下级单位签字报销；4、耐心倾听各类事情反馈；5、买了30本书；6、想了许多赚钱的主意；7、周末和家人孩子一起玩手机。
这样的总结，有了过程，但没有结果，如果换做你是看材料的人，会觉得这人很有工作能力吗？而一个在杂事、低价值的事情中无法抽身的人，就容易得到这样碌碌无为的总结反馈。
我以前的文章《你整天辛苦工作，为什么升职加薪的却不是你》一文里写过，要多忙高价值的事情，少在无多少成果可言的杂事上分心。
这个道理在你做总结的时候，就会深有体会，大家的总结材料里，可以记忆和评价的，只有结果。最有说服力的，也就是结果。而高价值的事情，就是产生重量级结果的“源泉”。
第二步：明确以结果为导向的下半年目标。
记住，目标一定要很简单清晰。
比如：1、年内要完成7篇大型刊物宣传，上半年完成了3篇、下半年还要完成4篇；2、年内要完成20个课时的培训，上半年完成了3个，下半年还要完成17个；3、年内要建设完成新办公楼，现在完成基础，下半年要全部完工。4、年内要带家人去一次远方，上半年没有去，下半年就一定要去。
定好这些结果目标，列出结果预想，你会突然有一种紧迫感，一些还没有开始执行或者没有引起重视的事情，也会得以重视和尽快执行。
第三步，找准问题，一事一分析。
比如1、重点刊物宣传，上半年完成了3篇，下半年还有4篇，按进度抓起来，问题不大；2、还没有启动的17项培训，得最快速度提上日程，立马行动；3、工程现在只起来基础，要把主体和装修全部完成，一点都不能放松，时间很紧；4、带家人出去玩，只要规划好时间，可以去，问题也不大。
第4步:一事一策，对症下药。
比如：1、下半年刊物发表安排专人负责，争取在10月份完成；2、立即着手培训计划，一星期后开始培训；3、办公楼建设进度太慢，得建立周报制度，直至工程结束，和施工方进行谈话，若在合同期内完成不了的，按合同进行赔偿。4、越到年底事情越多，家人的出行计划就定在9月，错开暑期高峰期，旅游人员少一些，各类费用也更便宜，等等。
另外，在平时的工作中，要有结果收集意识。
把你平时完成的事情，用表格或者备忘录的方式，一条一条记录下来。重点抓好高价值的事情，其余小的事情用数字记录。
比如召开研判会几次，为下级单位解决资金几笔多少万元，参与项目几个共涉及资金多少万元，等等，做好数字类型的结果收集和整理。到年底撰写总结时，这些积累的数字将会派上大用场。
总之，半年心理总结的目的就是，清楚上半年取得了什么成果，全年要取得什么成果，下半年还要取得什么成果，每一个成果要怎么取得。通过及时自我反思和调整，利用下半年的规划和执行，达到预期的全年目标。
这样，你一年才算有了更大收获，你的年终总结才算有了血肉支撑，到年底我们讨论如何写好年终总结时，大家写起来才会底气十足。
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
