高效能人士七个习惯，第六个为统合综效。

统合综效是一种心态。

如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及各人眼中所见到的不同世界。与所见略同的沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

沟通的三个阶段层次分别是：

1、互相堤防——有输有赢模式；

2、互相尊重——妥协；

3、统合综效——双赢；

遇到分歧时，不应先急着妥协或对抗，要知道你们给出的选项，或许都不是最佳的那个。要有信心能找出双方都满意的第三选择。

第三选择要诀：尊重差异、调动创意。

用开放、创造的眼光重新审视面前的问题，化阻力为动力。

高效能人士七个习惯，第七个为不断更新。

说到底，我们是这些习惯的操作者，为了保证我们成熟而灵活地运用前六个习惯，不断提升和完善自我就显得非常重要了。

自我提升和完善的四个层面：

1、对身体的建议：健康饮食、充足休息、定期锻炼；

2、对精神的建议：欣赏优秀的文学或音乐作品、与大自然相处、思考与独处；

3、对智力的建议：不断学习知识，靠阅读、写作、参加课程等身体力行的方式使用智力；

4、对社会/情感的建议：不需特意花费太多时光，可在日常与他人交往中完成，但也需要保持警醒，给予自我激励或鞭策。

平衡更新：关于以上四个层面的更新，作者建议我们应该平衡好四个层面的更新进度，共同推进。

结合之前的六个习惯，要实现稳定而卓越的进步，他告诉我们一个诀窍——

每天至少花一个小时，去实现“个人领域的成功”（从身体、精神、智力这些个人层面的可操作事项出发），这是培养“高效能人士的七个习惯”的关键。