《西游记》团队如果非得裁掉一人的话，裁谁？这是已传滥了段子命题。也从自己的感觉上谈谈。
本课说应该裁掉沙僧，原因是他的这个岗位可有可无，他只是打杂的，他被招安之前也没有这个岗位，相应的工作都是由孙与猪做的。不敢苟同的此观点。沙的价值是起到了定海神针的作用，即忠诚的企业文化的实践者。
在企业蓬勃发展时，往往重视像孙这样的工作能力强的人，会忽视像沙这样在公司默默无闻工作的人。吹尽黄沙始到金。当公司出现困难时，这些所谓的能力强的人就会作鸟兽散，留到最后的往往是这些默默无闻的人。在取经路上，孙与猪经常扬言散伙，也只有沙挽这个留那个。
同时，如果裁掉沙后，公司里就会传递出这样的企业文化：默默无闻工作的人没有好果子吃，忠诚不忠诚不重要，重要的是有能力，重要的是嘴巴上抹蜜，能够哄领导开心就行。于是整个公司人员在这种文化传播下，会出现“不善”的企业文化。在企业高速发展过程中，没有了忠诚，就会有很大隐患，团队中不稳定因素增多，崩盘风险就会大大增大。
沙在实际中也是一直在兢兢业业工作，喜欢这份工作，会照顾到每个人的情绪，能够通过柔和的方式传递着自己的观点，让整个团队更为在紧张的干戈中缓和下来。
如果非得裁掉一人，就得在猪与马之间选。很多人说，马是领导的门面，是减少领导劳累的，所以裁人也不要裁马。但我的观点恰恰相反。马存在的价值仅仅是一种权威的体现，没有多少价值。而取经的本质意义，是苦难后的得到。所以，取经本身就是为了历练自己的心智，而体力的磨炼也是为了让心智提升。而加入白龙马后却减弱了这种苦难的程度，是与取经目的相悖。
同时，如果领导太过于高高在上，不能起到身先士卒、以身作则、吃苦在前、享乐在后的榜样作用，就会导致领袖作用减弱或丧失，人心涣散。本来这个团队人少，一路走来攀山涉河，非常辛苦，还要替领导鞍前马后的服侍，领导整天骑着高头大马，下属却徒步而言，且行李也得下属去负担，食宿下属解决，遇到困难也是下属出面解决。这样的领导太过官僚。如果领导不能换的话，就先将马裁掉，让领导回归到团队中，不要高高在上。
