要做好年轻干部培养教育工作
年轻干部是党的后备力量，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。当下，大多数年轻干部虽都是科班出身，学历高，文凭好，但有的实际能力不足，有的追求舒适安逸，有的急功近利，有的经不起挫折,有的想法多办法少。年轻干部需要成长，要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣，才能将党的事业传承下去。
鼓励青年成长，要让青年在岗位上学习，在岗位上实践，在岗位上成才。一要优化精神环境。要优化管理青年人才队伍，提倡以诚相待，以阳光的心态、宽广的胸怀对人对事，营造一个人人平等、宽松、融洽、和谐人际氛围。要妥善看待青年干部所取得的进步，积极帮助和鼓励遇到困境和挫折的青年干部。在良好的精神环境中，青年干部工作积极性能够更加有效的得到激发。二要科学制定培养目标。要发挥每位干部特别是青年干部的积极因素，努力做到人尽其才、才尽其用。在工作实践中，根据青年业务水平高低，工作能力的强弱，提出不同要求，分层引导、培训，递进式推进青年队伍建设。要引导刚毕业的青年人员把学校所学的理论知识与实践结合起来，积极向老同志学习和请教，并通过老带新，让新同志尽快进入角色。三要营造正向激励机制。要注意发现青年同志的优点，树立优势导向，积极营造积极的氛围，保持青年同志积极向上的心理状态，提升工作热情，充分发挥青年本身的潜能和聪明才智。
年轻干部成长要做到不断的自我修炼增强各种本领，端正心态，打消功利念头，摒弃镀金思想，真正把自己锤炼成“信念坚、政治强、本领高、作风硬”的优秀年轻干部。
