一、跳槽的四种情形-矩阵分析
跳了很快乐的 跳了不快乐的
不跳但很快乐的 不跳但不快乐的
二、生命之花分析跳槽-是走还是离开？
1、个人成长和个人实现
（1）全面认识和理解自己
职业收益=钱+发展+情感
全方位认识自我
全方位探索自我
提升和打开自我
（2）区分天赋、能力、竞争力
潜能+时间锻炼---能力，潜能的种子需要不断的浇灌
（3）不同职业生涯三阶段，需要不同的攻略
一口饭：追寻安全感 一份工：追寻核心竞争力与社会认同 一个梦：追寻意义感
一切从经济独立开始；
阶段可以加速，但不能跨越；
35岁前以职业发展为核心，关注“职业红利”；
关注25-30岁（盯发展，省钱），45-5岁两个财务压力段（ 兑现出财富）；
自由=能力-欲望 防治“套牢”；
间歇性迷茫意味着新的阶段开始；
2、职业发展
（1）行业
行业的发展乐观情况（热门-视力）、所处的阶段、前景趋势（眼界）、政策影响程度，什么时候是最佳的切入时间
行业趋势的错误判断姿势
总结：行业是否合适自己，还需要考虑一下几点：
找到风口行业，或者自己行业的风口
选择合适进入时机
在真正热爱的领域认真耕耘-虽然有点鸡汤，但真正的热爱是最重要的方向
（2）企业
文化：网站上标榜（给投资者、公众、感兴趣者看）；真正文化（需要内部信息-客服）
发展战略、产品服务、评价（正面+负面）
上市企业：看年报（发展历史、资本组成、股东变动情况、销售业绩、利润情况、企业规模人数
移动互联时代，公司越来越透明，社交平台上的信息越来越重要
（3）职位
正确认识一个职位、认识的渠道、现在职位和以前的关联性（全新 or 顺承）、职位未来的发展（三年后）、企业调整结构的速度与职位的冲突性
职工能收关，成就上发展
认识职位渠道分析
网络调查 咨询业内人士 亲身体验
网络搜索 邮件咨询 成为客户
百度、知乎、招聘网站 能否通过邮件帮我回答一 成为对方产品的、服务的
些关于这个行业的问题？ 使用者
官网调查 职业访谈 职业影随
核心业务描述 能够给我30分钟时间，请教您 跟对方工作一天
一些关于这个行业的问题？
注意要点：
1、+5业内人士最好，别找有光环的人
2、问出有价值的问题
3、请求建议
社交媒体勾搭 参与实习
订阅号、微博 免费、公益的实习，并在结束后邀请评价
（4）上下级关系 特别是直属领导、企业政治风险
3、财务状况
（1）收入
增加-与原工作幅度增加对比，至少高于原来的35%才有初步吸引力
综合收益率-
扣除各项成本之后、特别是税后工作是必谈的
股票、股份期权-必须明确兑换条件
减少-会引起其他问题
（2）生活成本
地域成本问题
异地租房
房租（租房本身+中介费用+搬家+新居位置）
日用
异地交通-（公车、私家车）
堵车情况-交通情况
支出-公交、地铁、自行车、停车便利性与费用
异地餐饮
异地是否习惯-南北方饮食习惯的差异、气候的差异（严寒干燥潮湿空气质量）
成本-蔬菜、食物价格
关系成本问题-话费、探亲、礼品
时间成本-由地域因素引起，上下班时间
机会成本-离开后蒙受的损失（如期权、福利），新的福利是否可以弥补
-进入初创公司或者船业，不要被纯股票梦想等吸引，先要确保基本生活需求。
家庭解体成本-家庭出现问题
情感成本-新情感问题出现
4、家庭幸福
（1）父母健康状况
同地-照顾父母
异地-父母发生意外能否及时赶回，父母与另一半的情感如何
（2）夫妻关系
异地-另一半是否支持；对另一半造成什么影响（不良），夫妻间信任度、情感变化啊（小三趁虚而入）
（3）亲子关系-孩子的照顾、养育（学校的距离、转学、接受问题）
5、娱乐休闲和健康状况
拼命加班的可能性
是否存在健康隐患，健康隐患是否可以得到高薪补偿
6、朋友重要他人（合作伙伴、同事）-人脉
三、跳槽注意事项
1、时间
跳槽不宜太频繁、一般来说，3年比较合适。
在一家公司呆太久未必好-“联想不是家”老员工提高警惕，培养跳槽能力，不断提升自己的竞争力，淘汰企业而不是自己被淘汰
2、善后
离开前交接好，不要留一个烂摊子给人-在职场，要为自己的荣誉而战，而不是不负责
3、委婉
不要以为离开而口无遮拦-可以参考李开复老师总结的套话
“搬去女朋友城市”“父母/女儿生病”“还没有想好”
四、延伸阅读《用所有的存在、与世界相会》
1、去寻找自己热讯沸腾的事
2、如何成为职场两栖人
3、如何优雅、玩着赚钱
五、参考文献：
萧秋水《用所有的存在、与世界相会》，跳槽攻防战
古典《职场MVP课程》
