申请建筑施工资质时考核企业几个月的社保
在申请建筑施工资质时，对社保的考核月份根据申请类型的不同而有所区别，具体要求如下：
首次申请（新设立）资质：考核企业主要人员申报前1个月的社保。
增项、升级、延续、重新核定等：考核企业主要人员申报前3个月的连续社保。
重要补充信息：
缴纳主体：社保必须由申报企业或其分支机构名义缴纳。以个人名义、上级公司、下级公司、控股公司、参股公司或人力资源服务机构等名义缴纳的社保均不被认可。
人员范围：需要缴纳社保的人员包括技术负责人、注册建造师（注册执业人员）、职称人员、技术工人等企业主要人员。
数据核查：审批部门会通过官方社保平台进行数据比对核查。建议企业在确认社保数据可查后再提交资质申请。
期间要求：在资质办理期间，相关人员不得转出，否则将被视为资质不达标。
总结：
简单来说，首次申请看1个月，增项、升级、延续等看3个月。企业在准备申请时，务必确保相关人员的社保已由本企业连续缴纳足够时间，并确保社保数据在官方平台可查。
