我借着你的光，看到了一个全新的世界；
也借着喜欢你，让自己成为更好的自己。
（V信G众号：借光小卖部）
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每日分享：
1，结婚的本质依旧是财富和财富的组合，性格好、顾家，都只是锦上添花。
颜值只占婚姻中一小部分，毕竟养家还贷时，光有小漂亮的颜值并没什么用，还是需要靠真金白银。
在婚姻中，脑子和性格比颜值重要，但如果条允许的话，还是不能放弃对自我颜值和身材的管理。
当然，这只是为了自己，而不是为了对方。
但凡做什么，都是为了对方终归要让你失望的。
总之就是自己努力活得出色，又能保持好心性，不被击垮。
一切都是为了活得美和舒服。
2，自己永远是自己的主角，不要总在别人的戏剧里充当着配角。
——林语堂
3，什么东西都经不起量化。
如果要效率，降成本，量化是必须的一步。
不是说量化了，就能提高效率，降低成本。
但是想提高效率，降低成本量化是必须的一步。
比如有的公司喜欢开大会，行啊。
那就算平均一个人的成本是100元/小时，12个人一小时的会。那就是。1200元/会议。
这些费用哪怕只是记账，然后算ROI，就会让老板肉疼。这样才有动力去减少不必要的会议，减少不必要的与会人员。
刚刚说的，那种让大量人员5点待机，9点出发，那就算钱呗。每次决策都贴上了价格标签。
你做了改革，那么一量化，就知道你这一步改到对不对。改得对，就继续。改的不对，那就回退。
经年累月，一个地区的服务水平，管理水平，运营水平，都有极大提高。
当年老邓喊出，时间就是金钱，效率是生命。
不管是白猫黑猫还是黑猫，解决问题就是好猫。
实践是检验真理的唯一标准。
这些理念，到今年依然不过时，而且应该加大推广。
4，怎么才能让团队有战斗力和忠诚度，这是很多老板必须解决的难题之一。
我觉得解决此问题其实并不难，只要老板拿出格局和智慧，做好分权分钱分工分责四件事。
而且必须做到分权分钱无上限，要让团队成员明白都是在为自己拼搏；老板的心胸和格局越大，事业就越大。
5，司马懿说：“臣一路行来，没有敌人，看见的都是朋友和师长。”
“天下无敌”，其实并不是让自己强大到能够打败所有人，而是把所有人看成是朋友和老师……
6，是不是每个人年轻的时候都有这样一段日子，鸿鹄志高却难遂，迷茫地过着，昏昏噩噩地耗，最终不是妥协泯然众人，就是找不到出口被生活围困。
这时候家人朋友，看在眼里，哪怕不说，心里想的也是“小镇青年何必心怀远方”这样的想法吧。
——《青春》J·M·库切
7，当你觉得全世界都在和你作对，全世界都没有人理解你，全世界都和你意见相左的时候，通常是你的自我认知出现了问题。
高速逆行时，所有车子都是逆行的。
8，一个硅谷创业者说：
我的思考全仰赖我的天真烂漫，我的团队的氛围始终保持着孩子般的纯真、无鞋……
9，你宁愿拿着那些遥远在天边的人，当自己的偶像和榜样；却不愿学习尊敬和欣赏，那些你身边取得进步和成就的人，这是你真正的问题所在。
10，要自由的人其实要担最大的责任，选别人少走的路的人，要背负最沉重的枷锁。
从来就没有不需要抵抗重力的飞翔。
当我走了一条和别人不同的路时，别人指责我，我是愿意认错的，因为这是我对我自由人生所付出的代价。
11，不要动不动就是“我都是为了你好”，我们不该用自己的爱绑架他人的生命，要求他人为我们而活。
你的妻子、丈夫，你的父母、孩子，都不行。
12，父母是孩子前半生的唯一观众，孩子是父母后半生的唯一依靠。
我不会错过你的后半生，也请你不要错过我的前半生。
