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        这个问题困扰我从昨天到现在，或许我从未想过这个怎么活下去的问题，只是想如何活得更灿烂，女人总是更感性或者理想主义者一些。

      昨天见的HR领域某资深的行家很无情的揭露女人在职场的不公平和现状，二胎放开后，女人就业更差了，猎头公司100个高端人才需求里没有一个要女人，男性优先。连某务员系统都是岗位需求男。过了30岁没有混上总监职位往后升职基本无望，过了35岁再跳槽基本没像样的企业要人。

30岁之前找工作的女性，先问问家庭成员结构如何？害怕你生完一个又一个，少有企业老板愿意为女员工多支付高昂的成本。所以HR都会在招聘时避雷，避开女性这个雷 他反复强调了三次，有些女员工不自重!生完一个又接着生一个，修完产假再请两个月的假，一年多就过去了，把企业害惨了……现在的社保要求严格，国家对孕期哺乳期女员工保护的支出成本都在企业身上，一般企业主表示承担不起，还要一些妇女保护协会要求延长产假，如果真的争取到，让企业来承担的后果就是更不敢招女性员工了。

按他这样的推演，不管女人优秀不优秀，刚毕业三年的就业机会就很难得了，后面都不要混职场，别给企业添麻烦……

我很想拿块砖头拍他，如果女人都“自重“，是不是要么不结婚，要结婚就不工作了，工作以后都给男人干!TDY的

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女人的社会价值感从何获取?如果女人自主创业又能从哪些领域突破呢？董小姐真伟大。天行大道，不责于人。

姐努力静心，想想自己的出路……