微信公众号有了一些同事关注，所以有些话不好说，那就重新在这里开辟一番天地，无所顾忌地聊聊生活琐碎，聊聊感想！
告别了职业生涯的前十年青春，以后的自己也会越来越好!
原单位的同事，有的如朋友，不会因为我的辞职而断了联系；有的就是过客了，人生中没有不散的宴席。
新单位的同事，感觉还是很好相处的，人到中年，多一个朋友总是好的。
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临别前跟两拨同事聚餐，大家回顾了很多以前共事的场景，然后也回忆了在单位的成长经历，有收获有失去，有风光也有委屈，我们还是太单纯了，总有看不惯的事情。
聊到曾经的领导，我突然觉得自己很幸运，之前遇到的领导都是很好的人。我所在的几个部门也都很单纯，没有那么多勾心斗角，彼此还是很照顾的。
再聊到，公司对人才的培养，觉得还是有点遗憾。
所谓的“人人是才、人尽其才”并没有践行，很多人才都浪费了。但凡有点机会的都另谋他就了，所以大家说，最后留下来的要么是走不了的，要么是步步高升的。
没有畅通的晋升通道，很多人几年、甚至几十年如一日地干着简单重复的工作，慢慢专业知识都丢了，奋斗精神也丢了。
工作简单不代表轻松，基层工作依然很辛苦，只是基层待久了容易“温水煮青蛙”。在基层，工作压力不大，但是很磨人，为了应付各种检查，大家做了很多无用功。
公司的很多年轻人都熬成了老油条，看不到升迁的希望后，就越发没有工作激情了，于是工作上出不了成绩，升迁也更难了，便形成了一个恶性循环。
在国企晋升，除了熬年纪以外，更是看关系，领导的一句话就能决定员工的命运。
跟我同一年进公司的十来个小伙伴，留在公司的所剩无几。一个西南政法大学硕士、通过了司法考试的男生，现在的工作状态就是混日子，当然相对其他人来说，他做好本职工作已经是为公司做贡献了。
一个和我同样年纪的大学本科女生，这么多年一直在烟站，还没有结婚。她习惯了烟站自由的生活，根本不想来机关，也不想谈恋爱，就这样错过了最好的青春。
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说起不舍，其实更多的是感慨。初入职场，我曾也是很有工作激情的一个人，那时候公司的各种活动都有我的身影，我在公众场合发言、演讲、解说、辩论，包括好几次站在舞台中央表演节目。
我总说，那几年是我状态最好的时候，年轻有活力，创新有激情，工作积极主动，生活中也是美丽大方。在同时进来的小伙伴当中，我是最先被调入机关部门的，待了一年的基层也是条件最好的烟站。
可是，公司没有明确的用人制度，哪里缺人就把我借调到哪里，工作完成之后又把我送回基层，这点让我挺意外的。还有一件事也让我觉得委屈，至今都印象深刻，因为某个员工（领导亲戚）需要住宿舍，我就被莫名其妙地“赶出来”，在外面租房子。
然后几个月后，因为我的部门领导调回合肥，空出了房间，就又让我搬了回去。在此也要特别感谢我那时候的部门领导、也是我曾经的室友，薛姐姐，她真是一个了不起的女强人，现在已经升为处长了。
这件事可以看出，公司的制度就是摆设，所有事情都可以是领导说了算。
才开始，我觉得这是领导对我的重视和培养，在各部门轮岗锻炼，后来发现国企里真正能干活的人就那么多，所以只要有什么新任务，都会想到这些人。现在也这样，能干的人去哪都能干，领导能用的人也就那么几个。
所以，当我发现，锋芒毕露引起同事的嫉妒、能者多劳却无所回报，甚至初入茅庐不懂人情世故得罪领导时，我开始渐渐收起自己的光芒、慢慢磨平自己的菱角，蜷缩在某个角度不想被领导看见、得过且过。
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全国会之后，我刚好趁着工作闲下来，完成了人生的大事，结婚生子，也慢慢意识到，女人还是应该以家庭为重。我的身体不允许我再那样频繁地加班了，还记得怀孕早期，下班后在公司吃完饭还没走到公交站就全吐出来了，整个孕期我都是浑浑噩噩中度过的，这里要感谢当时的部门领导对我的照顾，允许我经常请病假，每次产检也都是打个招呼就可以出去了。
生完孩子后，我的大部分精力都开始转移到孩子身上，由于与老公分隔异地，所有对孩子的陪伴和教育都由我独自承担。
所以那时候，我在工作上是停滞不前的，每天工作就是为了完成任务，不是自己的职责范围之内就绝不主动。
就这样，平平庸庸混了两年，直到新领导上任，这个新领导跟我是校友加同系师兄，就特别关心我，每次我去报账找他签字时，总会问一句“你现在主要负责什么工作？”才开始我就寥寥两句说一下我负责哪一块，后来问多了，我就多说点。
然后，果然一个不知道是好消息还是坏消息降临到我的头上。领导要新成立一个模式办，主要做创新类工作，承担省局重大科技项目。这个模式办总共就两人，一个是搞全程机械化的，还有一个找到我，说是主要做一些文字类的工作。
我当时非常纠结，我知道这是一个好机会，能够做出成绩，能够被领导重视，如果想留在公司发展，肯定比我现在岗位有前途。但同时，我那时候心思都在家庭上，而且我没有打算长久地留在公司，我总要到上海的，而现在的岗位可以让我有精力去准备跳槽。
我想，这也是这么多年，领导没有重用我的原因吧！他们知道我跟老公异地，而且其中一个领导还曾经示意过我，让我老公回到我们公司工作，被我婉拒了。所以，他们觉得我对公司的忠心不够，也不会浪费太多精力培养我。
因为我怕辜负领导的一番期待，所以在调入模式办之前我找韩总汇报了自己的情况，也明确表示未来我肯定会为了孩子去上海发展。
领导很是理解我，但估计也的确找不到其他合适的人选，或者就是想在我离职前榨干我的价值。尽管我如此坦白，他们还是把我调入了模式办，就这样开始了忙碌的工作状态，也是再次证明我是有能力做好任何工作的。
没有辜负领导期望，不管是写方案还是下乡调研，我都得心应手。只是，我的心思不会全部投入到工作中，我利用业余时间学习会计考证，学习行测考国家公务员，也看上海的工作机会，参加各种考试。
会计证是考得很顺利，无奈公务员和上海国企考试总是各种挫折，要么笔试差两分、要么面试被刷。
在模式办不到一年，孩子即将面临着上幼儿园，我定下了来上海最后的期限，当时也收到了两份还不错的国企offer，于是找领导谈话，提出自己的离职想法。
正好当时我们公司在上海有业务，而且这边已经有一个同事开疆扩土了一年，业务比较成熟了，我心想如果能继续留在公司，到上海办公，那是最好不过的了，我们公司待遇不比上海国企差，而且我在公司算老员工，不用去适应新行业、新公司、新领导和同事。
这个想法得到了韩总的理解和支持，然后他向公司一把手（也就是我的直系师兄）推荐了我，在排除各种干扰因素之后，领导满足了我的要求，让我在期限内来到了上海，开始了新的旅程。
我知道，为了我的这个调动，他们肯定也受到了一些阻碍，在此要特别感谢韩总和师兄。
我这个人是非常不喜欢欠人人情的，我也不想领导因为我而受到质疑，所以来上海的初心是希望干一番事业的，而且我非常忠诚地想留在这个公司，起码在两年内要给公司创造出价值，才不能辜负领导们对我的照顾和期望。
刚来上海，我很快进入工作状态，跟另一个同事配合默契，白天去市场调研、去行业内单位拜访领导，晚上在电脑前写材料。与人打交道，开阔了我的视野，锻炼了我的口才，让我觉得很充实。
以前那么多年，我都是跟农民打交道或者坐在电脑前写材料，渐渐地失去了与外界人交流的能力。
在上海的这两年，真的收获很大，认识了很多高层次的人，也有结交了一些朋友，再复杂的领导饭局，我也能大方得体地应对。
直到现在，还有一些领导关心着我的事业发展，给了我很多建议和鼓励。
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这次离别，其实有很多人想要感谢，没有机会一一跟他们告别，有些请客也不太合适，所以最后刚好利用两个晚上组了两个饭局，一个是我最早来公司待的黄渡烟站的小伙伴和领导，一个是我现在部门的领导和同事。还有一些好朋友，我就私下约她们喝喝茶、聊聊天。
其实，这么多人，有的我是真心觉得跟我关系不错，可以随便聊得，我会给她一些建议，毕竟这么多年跟领导打交道、以及跳出利益圈后看明白了很多事情。
有些人可能只是面上的同事关系，那我就好好感谢大家、祝福大家。
