[]传播是有价值的，前提是你要找到有价值的东西。不断打磨有价值的东西。
[]今天还想说说形象管理，
[]首先你要知道你想成为什么样的人，如果这个问题没有概念，那基本上像一艘不知道目的地的船，在海上绕来绕去，浪费了学习的时间，还不如不学。这时偶像的力量是强大的，举个例子，如向前一步的作者，雪莉桑德博格。给无数职场女性树立了榜样。
[]你梦想中的人是什么样的人，然后带着那种画面！！去学，事半功倍。快速记忆也是把文字，声音，转化成图片来记忆，就能记住了。记得一定要转化成画面！！！那个或专业优雅或内敛认真或时尚张扬
[]对于整体服装而言，颜色约占风格效果的55%，款式约占38%，材质约占7%，这是由人眼的敏感程度决定的，图案通过不同颜色，不同形状的表达，影响服装的风格。
对于个人着装而言，质感占个人风格55%，颜色约占38%，款式约占7%。
但个人觉得服装最重要的因素是场合,然后风格和颜色都是为了服务这个场合的。风格，颜色（可测试）是工具，场合是目的。
拿职场举例，颜色以黑白灰为主，款式倾向表达成熟干练，得到小微老师说了，想凭借自己专业能力胜出衣着宁可略微保守一点，进可攻退可守，在保守的专业形象之下，你可以用一些好一点的配饰，打破黑白灰的单调和暗淡。
所有这些都是工具，说说场合，有些场合要和人拉近距离的时候，穿的亲和一点，平底鞋，羊毛衫，直筒裙。降低攻击性。帮你融入集体。现在大多数人日常工作和熟悉的同事在一起，强调协作，常会一起讨论问题头脑风暴，避免穿的太华丽。否则作为领导，大家在讨论问题时都不敢讲话了。
如果想要制造一定的气势，谈一个具有挑战性的话题时，或者要升职加薪时，就可以穿深色西装配上高跟鞋，专业，严肃犀利一点。这是严肃场合，显得专业。
衣服是一种沟通方式，可以先于语言表达你的友好或强势。
穿的对比穿的美穿的自在更重要。
置于职场里的朴素可能只是超级富豪的权利。
