在今年3月的岗位竞争中，我失败了，曾经也很难过，对自己很失望，但通过自己的，思考和别人的建议也有所感悟，在此给有相同经历的朋友分享。
竞争失败后，别气馁，迅猛的去做这些事情吧！
第一，调整状态，别挂着哭丧脸
竞争失败的心情是可以理解的，会失望，会不开心，会难过。但，在你知道自己失败的那一刻，就请你调整好自己的状态，至少不要让别人看得出，你的心情有变化。
控制情绪是困难的，不开心也是人之常情，但调整好状态和心情，其实是对你的一种有力保护。
保持好相对正向的心情和状态，至少能向大家证明你是一个职场人。
什么是职场人，有效的自我管理，情绪管理，专业性。如果你因为竞争失败而变得郁郁寡欢，别人容易会质疑你的专业能力，对你的评价就开始变得负面，甚至不信任你，那你想翻盘的机会就更加小了。而且如果你一阙不振，有心人就趁此机会以此作为把柄，对你进行连番的攻击。
所以无论如何，先调整好自己的状态。
第二，搞清楚自己失败的原因
从哪里跌倒就从哪里爬起来，怕就怕你连自己为什么跌倒都不知道。所以，尽早向老板周围的人，或者是熟悉老板的人打探消息，了解为什么老板不选择你。
老板不选择你的理由，可能也是你调整方向，提升自己的突破口。例如老板就是觉得你的核心技能不够强，资源不够多而不选择你。
当你知道自己的问题在哪里以后，就可以有针对性的，制定一系列的计划来提升自己的竞争力。
虽然说提升了核心技能不一定就会有翻盘的机会，但做人眼光长远一点，人又不一定在一家公司干一辈子，若你有技能有价值，还是很有机会去到别的公司施展拳脚。
当然啦，还有一种可能，就是老板不选择你，只是因为他更喜欢你的竞争者，或者就是单纯的不喜欢你。
如果是前者，就是老板更喜欢你的竞争者，建议你可以想深一层，思考老板喜欢竞争者的都是哪些点。同样的，也是你的提升机会。
但如果你发现，老板是喜欢你的竞争者是基于一些外在的点，例如说颜值，打扮，撒娇，而不是关注核心技能，那在此建议你还是想好后路吧。
第三，判断你和竞争者的关系
这也是决定你是否要考虑后路的重要因素。如果说你跟竞争者本来就有很远的差距，对他不构成威胁，还能够帮助他的话，那你的安全系数还是比较高的。
但如果说，你们俩的差距本来就很小，在之前中就已经有竞争的苗头，那你的竞争者上位后，铲除你的机会还是挺高的，哪怕不铲除你，也有可能给你一些小鞋穿，反正就是让你在更高一层领导心中的印象打折扣，这样才能够稳住他的位置。
当然了，不排除还是会有一些没什么心眼，而成功上位的竞争者，但是这样的几率确实不太高，所以温馨提示你打醒12分精神，认真思考这个问题，别最后被动的被扫地出门。
第四，判断所在公司或者部门，有没有继续待下去的意义
这也是一个契机，思考你是否适合继续待在这个公司或者部门，判断是否有机会在这里有长足的发展。
这是个大活，需要综合很多因素考虑的，例如说，公司的前途，行业的发展，你个人能力的高低，你更想要获得什么等等。
第五，卧心尝胆，提升个人价值
我相信，不是所有的老板都会以相貌或者背景为重要因素，而选择提拔一个人。
换言之，你的专业技能和拥有资源，对于大部分公司而言，这是评价你是否有价值的重要标准。
所以，结合上面我们思考的原因，你可以制定有针对性的提升计划，并且严格执行，以尽可能在短时间内，快速的提升自己的价值。
这是升职失败后，最最最需要重视和落实的事情。
收拾心情吧，前方路漫漫，别因为打败了一仗而一蹶不起，只要你分析正确，努力提升，还是会有很多机会等着你！
