前几天有个姑娘在群里说，连续加班36小时后，她一拍屁股裸辞了。
再细问，姑娘大倒苦水：年休一天，就是一年只休一天，加班更是家常便饭，即使你前一天加班到半夜，第二天早上也要老老实实来打卡，有两个女同事都累得流产，最后纷纷辞职，她坚持了四年后，也辞职了。
加班，似乎是现在职场很普遍的现象，尤其一些特殊行业，加班似乎是常态化，比如姑娘文章里提到的程序猿和设计狗。今天就来聊聊加班这个话题。
从法律角度解读
看到这姑娘的故事，我第一反应是，这家公司也胆儿太肥了，姑娘，你一定是遇到了假的公司。你遇到的不是正规公司是黑心作坊吧？你遇到的一定是个杀人磨坊吧？第二反应是，姑娘，你咋能拍拍屁股走人呢？你早该一拍大腿把这样的公司告上法庭吗？
很多人觉得，公司加班很正常啊，我觉得不公平，可是我也不知道找谁说理去啊。
从法律角度来解读下
在职场中，说好的平等协商，可是实际上劳动者终究是处于弱势，我们国家有一部关于劳动关系和与之相关的社会关系的根本大法，1995年1月1日起实施，叫做《劳动法》，2008年1月1日，，又实施了一部更针对劳动关系的法律，叫做《劳动合同法》，两者配合使用，如果有冲突，以后者为准。
1995年5月1日前，一周上6天班，从95年开始，变成了双休，就是这部劳动法带给我们的福利。我们常常说的8小时，也同样出自这部牛逼闪闪的大法。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这个叫做标准工作制度。
这么看来我们都应该每周休两天，世界一片祥和，大家都高高兴兴过周末去了。可是，一出门发现小区保安也不见了，商场也关门了，公交车也没人开了，航班也都取消了，这岂不是要乱套？所以，因为行业和岗位的特殊性，允许有另一种工作制度，叫做，不定时工作制和综合计算工时工作制。来看看有哪些上榜的。
一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
当然，对于这种工作制也有明确的要求，开始划重点了哈：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
注意我加粗的部分，解读起来就是：
一、协商，你不愿意加班没人能强迫你；
二、老娘我身体不爽，就可以不干；
三，合法合理，加班有度。
所以我想说，那些个天天说公司惨无人道让你无限加班的，此时不反抗更待何时？这是你的基本权利。你不反抗，可能公司会更加变本加厉。不过，稍微正经点的公司是严格遵守这个规定，没那个大的胆子。尤其是2008年《劳动合同法》实施以后，资方时代有很大改善。
如果你真的遇到这样靠加班来维持公司各项运转的，这家公司一定不会有太好的发展，考虑换一家吧。有个例外，就是创业公司，前提是，大家都是合伙人，给自己干活，没人计较。
正常的加班，在法律上市允许的，那么我们来谈谈加班费的问题吧。很多人是不是加了班都不知道该拿多少钱？
我们先来学几个概念：法定节日、休息日、8小时外。
法定节日，除了我们都很熟悉的11天，什么？不熟悉？来：
(1)新年(1月1日)，1天；
(2)春节(正月初一、初二、初三)，3天；
(3)清明节，1天;
(4)劳动节，(5月1日)，1天；
(5)端午节，1天；
(6)中秋节，1天
(7)国庆节，(10月1日、2日、3日)，3天。
这下记住了吧，一共7个假日11天，所谓的黄金周小长假不过是我们牺牲了周末倒休出来的。
不就这11天吗？还有哪些法定假日？答案：带薪年休假。
我们牛逼闪闪的大法又规定了：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
带薪年休假的规定，分别是5天、10天、15天，对应着工作年限的10年、20年和20+。很多公司会高于这个规定，那就是企业自己的奖励年假了。
法定假日：11天+带薪年休假
休息日：这个很清楚了，就是星期六+星期天。
8小时外：除去8小时、除去休息日、除去法定假日。
又来划重点了：
法定假日：3倍工资；
休息日：2倍工资；
8小时外：1.5倍工资。
所以，赶快看一看，公司安排的加班是否合法，加了班有没有给你足够的加班费吧。像那位姑娘讲的，同事累得流产的情况，那是另一个范畴了，叫做女职工权益保护法。这一点，如果大家有兴趣，我们下次再来讨论。
不过，如果公司没有强制你加班，而是你自愿加班并且放弃加班费，那可能要考虑下你为什么要加班的问题了。
下次，我们从加班的原因来解读一下吧。如果你们还愿意听我一本正经地胡说八道，请给我点个喜欢。
