（一）《论语•为政》
子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。”
孔子所言是自谦地表达自己在学习、理解和运用周礼的过程。
十有五而志于学，是说在十五岁时决定学习的方向；
三十而立，是说在前面阶段的学习和充实自己修养的基础上，确立了为人处事、对待生活的态度和原则；
四十不惑，是三十而立的下一个阶段，是说在经历许多人和事后，对自己的原则不惑，而不是说对什么都不疑惑；
五十知天命，不是所谓的宿命论，而是明白所谓命运，都是自己造就的，不怨天尤人。
六十而耳顺，是说这个时候，能明辨是非、兼听则明；
七十而从心所欲，不逾矩，是说到了七十岁时的时候，你在为人处事的方方面面都成熟，做事的时候就基本不会犯错，而不是说随心所欲，想做什么就做什么。
（二）《上古天真论》
帝曰：人年老而无子者，材力尽邪？将天数然也？岐伯曰：
女子七岁，肾气盛，齿更发长。
二七，而天癸至，任脉通，太冲脉盛，月事以时下，故有子。
三七，肾气平均，故真牙生而长极。
四七，筋骨坚，发长极，身体盛壮。
五七，阳明脉衰，面始焦，发始堕。
六七，三阳脉衰于上，面皆焦，发始白。
七七，任脉虚，太冲脉衰少，天癸竭，地道不通，故形坏而无子也。
丈夫八岁，肾气实，发长齿更。
二八，肾气盛，天癸至，精气溢泻，阴阳和，故能有子。
三八，肾气平均，筋骨劲强，故真牙生而长极。
四八，筋骨隆盛，肌肉满壮。
五八，肾气衰，发堕齿槁。
六八，阳气衰竭于上，面焦，发鬓颁白。
七八，肝气衰，筋不能动。
八八，天癸竭，精少，肾脏衰，形体皆极则齿发去。
结合进化论思想和科学发展观， 我个人认为现今的女人和男人应该以数字8和9作为基数进行推演更符合实际情况。 也就是说：女子每8年、男子每9年有一个从生理到心理的跃进。总体而言，每5-10年，社会的各个层面会发生阶段性的变化或进化，个人的各个方面也会发生阶段性的变化或进化。
（三）
职业生涯的七个阶梯（7M模型）
1、三商培养期(Blooming Period)
0 -15岁：智商、情商、德商
该时期是义务教育阶段，是德、智、体、、美、劳各方面启蒙和培育的关键期，适于正向体验式教育和互动反馈式引导，如德国华德福教育模式。
2、三观成型期(Forming Period)
15-20岁：人生观、价值观、世界观
该时期是成型教育阶段，是身体、思想、情感、人格各方面发展成型的关键期，适于封闭式磨练加针对性辅导，如美国深泉学院教育模式。
3、职场动荡期(Storming Period)
20-25岁：专业主义
25-30岁：职业精神
30-35岁：而立之年
该时期是职场初期，是专业性和职业性、独立精神与合作精神塑造定型的关键期，适于宽严并济、兼容并蓄的文化熏陶和以终为始的积极进取之道。
4、成熟稳定期(Norming Period)
35-40岁：思方行圆
40-45岁：不惑之年
45-50岁：职业高原
该时期是职场中期，是定力和耐力、为人与处事成熟内化的关键期，适于自我燃烧、自我管理、自我发展模式。选择合适的平台和有前景的行业比企业本身更重要。
5、成就高产期(Performing Period)
50-55岁：知命之年
55-60岁：大智若愚
60-65岁：耳顺之年
该时期是职场后期，是精力与智慧、舍得与进退之间的博弈和平衡阶段，适于定速巡航模式及中庸之道。
6、退休重整期(Reforming Period)
65-70岁：不忘初心
70-75岁：从心所欲
75-80岁：返璞归真
该时期是职场晚期，是回归本心、重拾童趣的阶段，适于无为而为、逍遥自在的老庄之道。
7、衰退颐养期(Roaming Period)
80-100岁：向死而生
该时期通常是生命的末期。若能活至此数，是赚来的福报。活着有信仰，死而无憾。
