在工作中，项目的工期紧、任务量大，中间还得揣摩领导、客户等各个利益相关方的利益、情绪，高热高压让人濒临崩溃。当正常的休息都已经成为一种奢侈品时，这样的人很容易处于濒临崩溃的状态。
明明不舒服，为啥不愿意离开呢？因为一旦离开，收入归零，没有了公司角色的光环加持，瞬间会有人走茶凉的失落感。自己单干，内心还没准备好。换一份工作吧，暂时还没有备胎，不知道得吃多长时间的土。况且，天下乌鸦一般黑。
在这样的恐惧下，很多人做着自己并不爱干的工作。在高热高压下，人的确会快速成长，但这份成长往往是被动的，是为了达成项目要求被逼无奈不得不成长。尤其是这份成长并不是自己想要的，内心就会产生强烈的抵触感。
工作赚钱固然重要，但压力总要有释放的出口。即便是压力锅，也得留出减压阀。如果压力不断暴增，崩溃就是必然的结局。崩溃后的烂摊子老板不会替你收拾，因为你对他已经没有价值了。换人在老板看来，才是性价比最高的处理方式。
与其等着崩溃后自己收拾破碎的烂摊子，还不如在尚未崩溃之前，找个减压的方式，比如，给自己修个长假，或者让老板把自己调整到相对不太忙的工作岗位上喘口气。总之，让自己慢下来，即便遇到急事，也要「急事缓办」。因为慢，才是真正的快。
在慢下来的过程中，你要「顺着利益」进行复盘。比如，老板不断地施压，背后一定潜藏着某种恐惧，这种恐惧往往跟老板的利益相关，他究竟在害怕什么？你在老板的这局棋中，尤其是在变现闭环里，你处于哪个环节？你的可替代性如何……
当你分析完老板的布局后，你还要思考：自己的目标是啥，究竟想要什么？你有没有自己的局？你能不能把老板交给你的工作，当成是你局中的棋子，为你所用？为了达成你的目的，你需要用什么资源跟老板交换，实现双方的共赢……
聪明的你一定发现了，在上面两段的复盘问题中，第一段复盘问题的核心是老板，第二段复盘问题的核心是你自己。
你用自己解决问题的能力跟老板换钱，你是在消耗自己，自然不开心。如果你所做的一切都是为自己的谋局目标服务的，你与老板各取所需，你自然不会因为压力产生大量的负面情绪。因为你是为自己的利益而战斗，而不是给别人做嫁衣。
你看，认知转换了，想法立马就变，这就是「激励机制相融」。这里的激励，就是「自己的私利」，把这种持续获得私利通过「一心为公的道德感」进行包装，形成「机制」，各个利益相关方都能获利，这就是「相融」。当所有人都看到了自己有利可图的部分，项目的推进怎么可能会有阻碍呢？
如果你还在为上班如上坟而烦恼，不妨找个机会放慢脚步。当你想明白这局棋该怎么下时，你才会看到真正的「海阔天空」。
