今天偶尔在路边听人聊起了人的信任度问题，不由得让我联想到职场中人与人的信任到底有多少。路人的观点很明确，但确有几分道理。意思是现代社会的信任度处于连续下滑态势，是法制建设的不健全还是道德约束的欠缺引起的呢？举个简单的例子就是，马路上遇到老人摔倒了，路人不仅不敢去搀扶反而要逃之夭夭，公交车上遇到小偷行为竟无人敢揭穿…。可见，有些东西在我们身边在悄悄发生着变化，不知道从什么时候开始，我们也变得和他们一样，不能也不敢见义勇为、行侠仗义了。当然，我们还是要相信这个世界上还是好人多的，毕竟人间自有真情在！
那么，在职场中是否存在同样的问题呢？人和人的相处是不是也变得冷漠了呢，或者说面对朝夕相处的同事，你对他的信任是不是与他对你的信任一样呢？也许每个人都有着自己的想法，每个人也都有自己的回答。这里小编是想给大伙儿提个醒，完全相信他人是有风险的。从下面的例子中就能看出来，所描述事件仅供参考，希望对大家有用。
例一：老李和老张是同一单位的同事，同样干着设计院枯燥的图纸设计工作，只不过工作上偶尔需要二位的协调。老李负责设计图纸的汇总与检查，而老张这次负责某一部分的具体设计工作。本来二位往日的工作上没有多少交际，只不过这次项目工期赶得紧，需要较好的配合才能高效的做出结果。然而，作为汇总工作的老李多次催促老张并索要设计图纸，邮件中询问好几次。由于没有抄送领导，在项目截至日期时由于未能完成工作老李遭到领导的严厉指责，并责令加班完成。后来经过了解才知道，是老张恶人先告状，说一直未收到邮件的具体要求而导致工期延误并将一些责任推脱到老李身上的缘故。
当然，这件事情是有证据可查的，但就事件本身可以折射处人性的丑恶。在遇到自己切身利益时，每个人首先考虑到的肯定是自己，甚至不惜牺牲人品，恶人先告状。也许在我们身边也存在这样的同事，因此做事要留证据，不能完全信任他人。老张就是个典型，完全不在乎同事之间的相互信任，自私的维护自己的利益。
例二：小赵和小孙是同期入职的新职工，由于同期入职二者之间的关系也就莫名的亲近一些，相互之间也较信任一些。有一次，小赵突遇急事向小孙借了几千块钱，由于彼此信任就没有留有欠条之类的证据。可时间一长，一年过去了小赵完全不提借钱的事，也没有迹象表明会还钱。这下小孙尴尬了，张口要钱有点难为情。终于有一天，小孙提出借钱的事情，可小赵否认没有的事，也许他真的忘记了。后来，小孙无奈只要就此作罢，就当花钱买教训了。
显而易见，这件事已经无从可查了。我们并不知道，到底是遗忘还是故意为之。但可以看出，有时候职场中人与人的交往真的不能完全相信，选择相信是有一些风险的。
在你身边是否也有类似的事情呢，你是否也有过这样的亲身经历呢？从两件小事就能看出职场人与人的信任是有多脆弱，快来分享一下吧。
