以前总是模模糊糊不知道自己的价值观是什么，导致在做选择的时候没有一个标杆。尤其是在找工作的时候，真正想自己有什么标准的时候摸不到头绪，大概也只有离家远近，工作时长，加班否，工资以及福利这些标准了。前几天正好做了职业价值观测试，看到自己测评结果的 时候心里有很大的触动，终于知道问题所在了。这篇文章只是书写一下自己的感受，自己的水平还上升不到专业的探讨，所以这个题目也起的有些唬人了，各位看官不要介意哈。
从2015年6月份毕业到现在也有半年的时间了，2015年马上也就过去了，就在昨天，自己已是换了两份工作的人。想想也真的是有些诧异，在尚未毕业之时看到有些调查什么的说现在的就业环境年轻人跳槽太频繁尤其是刚刚毕业的小伙伴。当时自己心想的是我要是找到一份好的工作一定会好好干的，努力坚持一段时间，毕竟频繁跳槽也不利于自己的积累嘛。
但现实是4月底找到第一份工作，是做编辑，因为自己学习的是行政管理，因为并没有打算从事本行业的工作所以在上学期间自学一些技能，正好被这个公司的经理看中，因此就来到了北京。这份工作坚持到11月底，算算也有7个月的时间了，但是因为公司经营状况不太好，也只好辞职了，辞职的没两天因为原公司财务大姐的牵线找到了我的第二份工作，是做一个NGO组织的秘书兼个人助理，其实在自己投简历找工作的过程也有中意的公司也有中意我的公司，却一时鬼迷心窍选择去NGO。缺乏对自己职业价值观的了解是一个原因，另一方面也是自己想的太天真。想去混资源混人脉，并且因为是自己比较懂网络才叫自己去的，本来想着自己有了自由发挥的空间可以大展宏图了。其实在真正的工作中跟自己想象的大相径庭。因此没过完实习期自己就辞职了。
其中自己工作中有失职之处，比如说行动力不是太够和出现粗心大意的时候，有的时候也会不用心。最主要的原因还是和自己的领导沟通不顺利。甚至已经产生矛盾。领导是个老太太，原本以为是高学历高素质的人应该相处起来比较容易。因为老太太不懂自己所做的事情所以会认为做着很容易，或者有些事儿只要她要求我就能够给她做出来。经常会说你这里怎么没做好，你那个怎么还没做。有些东西是需要他的配合才能够进行的。比如说做一个会议的h5邀请函，她不给我确切的时间地点，分享嘉宾以及会议流程我是做不了的。因为我没有负责联络会场和嘉宾这些事情，所以她不告诉我根本就不知道。因为审美观不一样，成形的作品还要改来改去。出现了几次矛盾后我一直在反思，我们这是什么问题，也一直在试图找解决方案。但是有些小的问题比如她有两个微信号经常两个换着跟我联系，有时候发东西就只发到她刚刚跟我联系的微信号上，但是过了很长时间她问我进展，我说已经给你发了，她说你以后就发到我哪个微信号上，我想了想为确保万一我还是两个号都给她发吧。像这样的事儿可以有解决办法但是根本的矛盾是解决不了的。
在做易仁永澄给的澄清价值的时候，测到自己的职业价值观才明白我们出现矛盾的根本原因是在哪里。易仁永澄提供的是WVI的职业价值观测评方式，WNI测试通过对于受测者对于52种情况预期的重要性评价来获得职业价值观结果，共分13中常见的职业价值观：利他主义、审美主义、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、权力控制、经济报酬、社会交往、安全稳定、轻松舒适、人际关系、追求新意。根据每种情况的打分，将以上13类价值观根据分数高低进行排序通常取前3个或者4个作为自己的职业价值观。我的测试结果如下图：
这几种价值观说明的解释如下图：
看到以上两个表我就知道自己和领导沟通有很大矛盾的问题所在了，我原本以为的这份工作中会带给我一些成就感、自由发挥的空间还有人际关系都没有，并且在确定新工作的时候带了自己太多的想象，没有理性的去分析和调查，所以出现这样那样的问题。初入职场的自己还是小白，希望自己能够吃一堑长一智。
职业价值观测试给自己在找新的工作提供了一些新的标准，希望有些和我一样处于职场新人阶段的小伙伴和我一样能够尽早发现自己的价值观，找到自己称心如意的工作。
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