作为一名有多年工作经验的职场人，我经历过的公司少说也有三、五家了，有些是自己主动跳槽，有些是被动选择，但不管因为什么，最终结果都是在每家公司工作时间都不够长。
一般是建议在一家公司至少待够3年，为什么是3年呢？
因为3-6个月是试用期，这个阶段是你和公司双向评估是否合适的阶段，如果顺利度过这个时期，那至少说明你还是比较认可这家公司的，公司也基本认为你的能力可以胜任岗位。
1年是个分水岭，这个时间是你跟公司磨合的阶段，就像婆媳关系一样，都是需要时间的，需要一起多经历一些事情的。
而3年左右你才会完全摸透一家公司的业务模式，这时候也磨合的非常好了。
所以面试时很多面试官都会看你是否在一家公司待够3年左右来判断你是不是一个忠诚、踏实、可靠，能耐下心来做事的人，毕竟诱惑那么多，要抗住内心那种冲动也是不容易的，虽然不排除有个别人是贪图安逸和安稳。
另外一点是频繁跳槽的话，给你带来最大的伤害就是简历很不好看，每段经历都特别短，每个面试官都会问你离职原因，即使原因无可挑剔，但也难免心里膈应，会犹豫到底是不是要招这个人。
还有一个不好的点就是短期内收入会缩减，除非是无缝隙跳槽，但这种几率还是比较小的，因为你换工作，中间需要先找，找的这段时间如果已离职也是没有收入的。
即使是在职骑驴找马，也有可能损失奖金或者绩效，等找一段时间后顺利入职，也会有试用期，大部分公司试用期都是打八折，最少三个月。
而且没有完整的在一家公司上够半年或者一年班，年终奖这块估计就是零蛋，或者老板仁慈最多给个几百块辛苦费，那也是很蛋疼的。
所以，没有特殊的原因，绝对绝对不要裸辞，更不要频繁裸辞，这对打工人来说，是很可怕的事情。
