今天来讲一讲工资的差异，与我们市场上劳动力的均衡关系。
人们都说劳动的人们很美！那么，同样是全职的劳动力，但人们所得的劳动收入却有很大的差异，这是为什么呢？
原因是他们存在补偿性工资劳动质量行业公司的差别。
有些是工作本身的性质差别引起的。有的工作本身就很吸引人、使人愉快、让人得到极高的心理收益，甚至有些人在得不到工资的情况下，也愿意努力去尝试。
我们小时候每一个人都有梦想，这是我们发自内心崇尚一个职业，比如说，有的人希望长大以后为人民服务能够当上警察，至少穿上警察的衣服觉得很酷。虽然，人民警察的工资不算高，但是家人都会因此而自豪。
近几年来看我们的医务人员的职业地位都在逐渐攀升。他们的工作不仅是严谨的，而且还是特别伟大的，能够切实的帮助到社会大众，能够让人得到较高的心理收益，甚至有些人在得不到工资的情况下，也愿意努力去从事这份事业。
而有的工作，却含有使人厌恶的因素，沉闷、危险，高强度体力活，社会地位低下，这样的工作即使出很高的，高于平常工资倍数价钱的工资也是不见得，有人愿意去从事！例如：环卫工人、矿工人、排险工人等等……
在全球分工越来越细的今天行业之间的壁垒越来越高，“隔行如隔山”已成为现实，也就是劳工市场被分割形成了大大小小的非常竞争性群体，教育和职业经验极大的增加了人们转行的成本。可以说，人们选择一个行业也就选择了一个行业的工资。
