很多文章都是自诩HR站出来诟病频繁跳槽的人没有前途，职业生涯中断，看到这样的文章我都会想，什么样的程度算是频繁，我一直都有一个疑问。身边的朋友虽然没有几个月就换工作的，但是一年一份的还是有的，他们的性格多为很洒脱及时行乐的人，不满意就会换下一份工作，也可以说他们只是图一时爽快却没有真正的进行职业规划，但是找到的公司基本上都是一个程度的，就是都一样的烂，这就像一个死循环，不好就换，换了还是不好，就接着换，最后跳不出去了，就像很多文章所写的得不偿失。
我现在5年工作经验，已经跳槽3次，平均两年左右一份，5年在不同的公司做到了管培生的感觉，2年新媒体，3年产品品牌，，薪资也是每份50%的高于同行业的薪资涨幅，但是，也会有很多不良反应出现，需要不断的适用新环境，新老板的管理方式，新企业的文化，会感到疲倦，还会有后遗症，如果一个阶段比较空闲就会焦虑，生怕自己在这一段时间原地踏步，但是到了后面会有疲软的状态，如果我现在再跳槽可能是薪资涨幅title不变，最好的方式就是再回学校深造，赋能。
所以，跳槽是可以在一个阶段达到升值加薪的功效，但想要有质的飞越就需要从外部也好，内部也好不断的提升自己。职业生涯越往后发展，对于自身的管理要求越强，并且也需要有些团队管理经验的积累，在熟悉的环境，可能更容易有一个良性的发展。在5年或者8年大家会觉得其实业务能力大家没有什么差别，更多的是内核的修炼，如何打破定向思维，经验主义，富有创造力，知识系统的储备，都是后半段职业生涯需要锻炼的地方。
频繁跳槽并没有什么问题，问题在于是否是有职业规划，以及对于自身人生的规划，我也在不断的摸索以及修炼中，希望各位共勉。
