小时候读鲁迅，他笔下的阿Q、孔乙己总是令人唏嘘，用鲁迅自己的话来说，对于他们是“哀其不幸，怒其不争”，当时只觉得，他对于那些小人物的概括极其精准。
直到我长大后，成为一名合格的牛马，才明白——
原来“哀其不幸 怒其不争“的小人物并没有消失，只是换了个身份活到了现在。
而你我又何尝不是身在其中呢？
01
“我特别讨厌的那个同事又得奖了，连续五年是优秀员工了，今年年终绩效还得的是S。”
我坐在餐厅里，忿忿不平的向好朋友吐槽。
她说，“那你想想，她哪方面做得比你好？”。
“她啊，能力一般，就是效率高一点、会巴结领导、爱跟领导说点有的没的”。
“这么简单？那你学习下人家呗”。
“害，她那些小把戏，我可做不来，我拖延症，工作总要拖到最后。而且我才不喜欢一老在领导面前晃悠，跟领导也没啥说的”。
我一边吃饭，一边心不在焉的说着。
抬起头，看到好朋友张了张嘴，又闭上了。
她好像想说什么，但没说。
我心里咯噔一下。
我觉得领导不喜欢我，我希望领导喜欢我，但我又不想做那些可以让领导喜欢的事。
如果用好朋友的视角来看——这不就是“哀其不幸，怒其不争”吗？
02
另一个同事刚调入新部门，吃饭时讲起最近的烦恼。
“我觉得杨姐不喜欢我，总是在领导面前告我状，有一次，我们一起做汇报的PPT，我那部分出了个小问题，发现后我立马改了，但是过了会儿，去领导那里，还是被问到了。那件事，除了她，没有第二个人知道”。
我说：“你要是觉得她不喜欢你，你俩要不聊一聊呢？”
他很惊奇的看着我说：“怎么聊，我问她，是不是你告的状，你是不是不喜欢我？”
我赶紧解释：“当然不是这个意思，你就说，我刚来这个部门，有些工作还不太熟悉，您看，我是不是有哪些地方做的不合适的，您给我指点指点——”
他打断我：“她要是说，没有呢？”
“你找她真诚的聊一聊，是表明你想要和她一起把工作干好的友好态度......”
“我给你说，她这样的人，我根本就不想和她聊，随便吧，爱咋咋去，我看她能把我咋样！”
我愣了一下，不知道该怎么接话。
只好手忙脚乱地去夹菜。
我知道他当下的困境，我明白问题出现在哪里，可我知道他只能任由自己深陷其中。
03
我深知认知的重要性。
但也在此刻明白，知与行是俩回事。
我时常感到痛苦，却无法拯救自己，也时常努力去共情别人，却给不出有效的办法。
但其实世间又何不皆是如此？
我们都是“哀其不幸，怒其不争”的局中人。
也都是“哀其不幸，怒其不争”的局外人。
