最近因为囧妈的突然提档，把徐导推到了风口浪尖，作为在影院工作过的人，突然又怀念起了那段时光。
首先说一下，其实对于大年三十上夜班，是有传统的。当时我在影院工作那会，年三十晚上的班都是要抢的，因为那天有额外的500红包，而工作大约是5小时左右，相当于一小时就有100收入，还是比较可观的。后来说会影响春晚收视，密钥凌晨不能生效了，才不再继续了。当时还是要工作到凌晨三点左右才能下班，这次我看了一下我工作过的影院1点左右就能下班了，还比以前提前了。
所以对于是否合理，就是看给不给补偿了，如果没有或者很少，那是老板和店长的问题，不是影片发行方的问题，毕竟人家拍电影就是为了赚钱。
另外，提档真的就一定有好处吗？其实是这样的，如果片子很烂，提早了口碑也提早出来了，那会引起退票和影院改片的。如果你的片子很好，那即使开始排片率低，上座率低，随着口碑上涨，影院会加排的，没有看过的人也会买票来看的。所以片子本身质量最重要。
接着回归正题说下我的工作经历。
我进入影院工作那是15年，我记得很清楚，那年正是我们影院票房最好的一年，有1600多万。在年会上，店长还豪情万丈的定下了来年1800万的目标。然而事与愿违，第二年我们票房降到了1300万，虽然下降了，但对整个电影行业来说，我们票房算不错的了。只是之后每年都300万这样的幅度在降低，我走的那年票房只有800万左右了。
通过这些数据，可以说，电影行业难经营了，虽然从全国来看，整体数据是有所增加的，但影院数量增长更快，影院平均票房降低了，有些城市的影院甚至是大大降低，难以为继了。
其实很多行业都有共通性，应该说近年来，各行各业的从业人员都能感觉生意难做了。
我刚入行是从一线员工开始的，就是你们熟知的检票或者卖票卖小食的那个岗位。其实我应聘时，他们还在招放映，但要求有电工证，我没有证，就没应聘这个岗位。
事实证明当时我还太年轻了，应聘成功的那位也没电工证，由于没有其他应聘者，他顺理成章成功了。所以说如果各位朋友有面试的需求，不要被对方提出的各种条条框框限制住，那是对方的最理想需求，很多时候他们只能退而求其次降低要求。
好在那位应聘成功的不太靠谱，工作5天就请了2次假，单位对他感官不太好，而我又勤奋好学，最后单位决定由我来学习放映。那时我才刚学会售票和销售小食。
我们单位放映比一线员工轻松多了，不仅可以坐着，还可以玩手机。但我是个闲不住的人，做完自己的工作以后，我就会出去帮忙，现在很多影院为了节约人工，都已经这么要求了，当时我们影院没有，是我主动的，所以当后来值班经理有了空缺，单位又安排我学习了值班经理。
所以说，越勤快，机会越多。你的付出，别人都看在眼里。
我在进入单位的第二年成为了值班经理，当时工资一个月也就3000出头，随着生意越来越难做，员工离职后不再招工了，一个人往往要兼顾多个岗位，收入就增加了。
那三个月加绩效每月可以有4000，虽然不是很高，但影院工作相对轻松，这收入也算不错了。
可是好景不长，票房的持续低迷终于引起了老板的不满，他认为我们付出的少，获得的多，工资很快又回到了3000多，工作量还又增加了。
那之后，老板不知怎么又萌生了卖掉影院的想法，整天不是带人来参观影院，就是给店长施加压力，要么裁员，要么降薪，下班也越来越晚了，折腾了我们大半年，那时候人心思动，很多人都辞职了，我也正巧有个机会，就也离开了。
现在想想，当时工作人员关系简单，工作强度小，心里压力也小，算是轻松的工作了。就像我之前说的，现如今各行各业竞争激烈，工作都不轻松，如果不是迫不得已，千万不要裸辞，找工作真的很难。
最后，祝各位新的一年心想事成，工作蒸蒸日上。
