职场的新人，在职场中如何快速的融入团队，给领导以及同事树立一个良好形象，非常重要。就如第一次与陌生人见面，第一印象都是非常深刻很重要。所以，做好前三件事，轻松做好职场新人：
1、先完成领导交办的小事情，不要轻易接下自己不可控或者没有把握的事情。
2、不要过多提出自己的看法和建议方案，然后按自己的自以为很完美的方案去执行。
3、凡事多向领导请示和汇报，主动汇报工作进展，询问不懂的地方。
4、领导对新人都会持包容的心态，但是这个包容不是犯低级错误。新人需要适应期，需要“慢慢来”。其实，领导这只是一句树立形象的客套话，在他的心理你从入职的那一刻，就必须有了高要求。
5、越是领导交办的看似无关紧要的事情，反而是领导来测试新人进入角色的适应周期。如果你连一件小事都处理不好，如何面对后面挑起工作的重担。
6、一个新人在头三件事情上的表现，体现了这个人的职业化程度以及工作能力，也决定了领导的脑海里对这个人的标签是“靠谱”还是“不靠谱”。
7、陌生人之间的信任感通常都是需要时间和工作来构建的。有了信任，才会有好感，也才会有更多的包容和理解。
如果进入职场的头三件事情都不能做出有价值的成果，还频频犯低级错误或者砸场子。那么你和领导之间的信任感就岌岌可危，后期你至少需要通过翻倍的努力来出漂亮成绩，才可能抹去头三件事所带来的负面标签。
