文//林大奔
前段时间，我一朋友和我抱怨，说她现在每天做着重复性的工作，感觉都可以看到她自己老年时的状态。我建议她辞职，去尝试其他的工作。但她告诉我，她舍不得现在这份工作。准确来说是她离不开这份工资和单位福利，离开的成本太大了......
父母也经常告诉我们，“找工作不要想太多，就选工资高、福利好的公司”。但还是会犹豫不决。除了薪酬和五险一金外，在挑选公司时还应该考虑什么？
先上目录：
1、跟对一个好领导很重要
2、注重公司能给你的成长空间
3、关注公司能给你带来的未来价值
4、想清楚自己想要的是什么
▽
01 / 跟对一个好领导很重要
我们领导有很多习惯，比如不准别人抽烟；不准部门出现“小团体”；和他交谈时千万不要问他为什么等等。不得不承认，这么奇葩的人却是个好领导。我们部门到现在没有抽烟的人；工作氛围很好；他鼓励我们独立产出想法和研发项目，所以部门经常会有很多创新。他要求我们去学习专业以外的知识和技能再分享出来，让我们养成主动学习的习惯。部门很多人被骂过， 在他的“压迫”下，我从一个 “弱女子” 迅速成长为 “女汉子” 。
对于一个初入职场的新人来说，跟对一个好领导，会让你加速成长。而一个好领导应该是有格局有能力、有正确的价值观、能带领团队进步、愿意花心力培养人才的。
如何判断一个领导是不是好领导？
(1). 在面试中多与领导接触，主动提问一些专业性的问题
通过他回答问题来观察他的思考方式、做事方法和价值观，以便判断之后能否在他身上学到知识。如果不能在面试中接触到领导，主动向面试官了解，共事的领导是一个怎样的人，让自己心里有个初步的了解。
(2). 搜索一切关于领导的信息
如果他有使用社交软件如知乎、微博等或垂直的网站论坛，多去看他的回答或生活，判断他是否是一个有正确价值观，正在奋斗的人。
02 / 注重公司给你的成长空间
每天我们有超过三分之一的时间花在工作上，很多职场新人往往在投入工作后就很少接触新的知识或技能来使自己进一步成长，导致工作变成了成长的唯一地方。因此，在工作中公司所能给予我们的成长空间变得很重要。
公司能给到我们的成长主要有几个方面：
(1). 公司能提供的培训体系和管理机制
完善的培训体系和管理机制可以帮助我们快速地掌握工作技能，养成良好的工作习惯，培养我们的职场思维方式。
(2). 与比你优秀的同事一起工作和好的工作氛围
每个人都是有惰性的，一个人要保持不断的学习和进步是很困难的。工作上有比你更优秀的人可以给自己树立起榜样，并且在他们的身上学习到很多东西，更快地提升自己，会让自己在不知不觉中变得牛逼。
(3). 工作内容是否是自己力所能及并具有挑战性
不论是初入职场还是准备转行，如果对行业不了解，可先在网上收集资料或向职场过来人了解行业信息。如果对工作还无法胜任，可先学习一定的技能后再去面试。不要随便入职一个你一无所知行业或一份无法胜任的工作，否则给自己挖坑的可能性是很大的。 而且在了解行业和学习相关技能里，也是你在帮自己认清是否适合这份工作的过程。
做一份你力所能及有具有挑战性的工作，能在一定程度给你成就感，同时又逼迫自己去不断学习加速自己能力的提升。
如何判断公司给你的成长空间？
(1). 关于培训体系和管理机制
可以查看公司的官网、微信微博、新闻报道等，了解公司的管理体系、人才培养等各方面的情况；也可以在面试的时候，主动向面试官了解更多的情况。
(2). 关于共事的同事和工作氛围
在面试时，可以主动提出参观公司或部门，一来可以给HR留下你是真的有重视这次面试机会的印象，二来在参观的过程中了解你之后工作的环境和相处的团队氛围。或者查看公司的产品，是否能得到你的认同。
(3). 关于工作内容
通过求职时的工作内容描述，衡量这份工作是否对自身具有挑战性，是否是自己力所能及。或者向同行业的师兄师姐求助，从他们那里尽可能地获得更多关于工作的信息。
03 / 关注公司能给你带来的未来价值
在工作中掌握的资源、工作经验、公司平台与发展前景等都将是公司能给你带来的未来价值。一个好公司的未来价值，会在你下一次升迁或跳槽中使你增值而不应该是贬值。
最直观的判断方式就是看公司已离职同事的工作去向，知道他们下一份工作的情况，便可初步判断。
04 / 想清楚自己想要的是什么
入职前的了解可以帮我们排除掉很多不确定的因素，提高我们进入一家靠谱公司的机率。但是真正进入公司工作后，仍要多问自己这份工作，公司是否适合自己，是否真的有帮助自己成长。
薪酬福利与其他因素不应该是对立的关系，在尽量确保不严重失衡的情况下看重某一方面，这没毛病。 永远不要忘记去问自己想要的是什么，想要成为一个什么样的人，这才是你考虑和做选择的前提。
▽
还有两个小建议：
(1). 面试前尽可能多地收集公司的资料，面试中主动提问。
面试双方是平等的，不要觉得自己是被选择的一方就“低人一等”。主动去了解你想了解的事情，用你面试中问到的、听到的、观察到的、接触到的来做判断。
(2). 成功入职一家公司后要充分利用试用期。
试用期并不只是公司用来考核我们是否值得被留下，也是用来给我们考察这家公司值不值得我们留下。
在公司里，我们可以掌握更多更全的信息来检验选择是否正确，一旦发现和自己考虑的不一样，对自己的成长并无帮助，立马回头，不要浪费你的试错成本。
//END
