职场上，以35岁为分水岭，慢慢的在宣扬着中年的危机，引得现有职场中年人焦虑不堪。
一方面，是目前一直在宣贯应届生找不到工作，造成人员多于岗位需求的感受，一方面，是从头部互联网企业手握大量简历，选择多，以35岁为基础进行淘汰。加上现在信息流传速度飞快，造成了焦虑情绪的蔓延。
实际上，在传统制造行业，35岁，正是当打之年，脑力正值高峰，心态相对稳定，心智成熟。开始考虑稳定因素。人员招进来之后更能留下来。
但需注意的是，在这样一个信息呈现爆炸式增长的时代，在技术进入高速发展的时代，任何年龄的人，都必须时刻保持学习的心态。
以前学校学习的知识，足够在职场上吃10年以上，现在学校学习的反而用的少，需要的是在面对新环境的时候，不断学习，不断提升自己能力。让自己能不断适应时代。
国家也正是意识到了这一点，很多人认为学习强国APP学习是形式主义，其实不论是被动，还是主动，只要是有动作，有开始，形成学习习惯，自然而然会接触到知识，只要在某一刻能想起，并使用，就是值得的。
作为职场里的员工，面对着变化多端的现在，无法预知的未来，唯有通过学习，提升自己的能力，才是正确的应对方式。
学习，也是修身，修身以齐家。
