------离职时，你的工作交接给谁
求职者：漂漂
面试者：郭小姐，人事主管
公司类型：互联网电子商务公司I公司
公司规模：40多人
之前的工作中招聘过I公司的员工，所以对I公司有简单的了解。接到I公司郭小姐的电话后，又了解了一下公司的情况，意向不是特别大。但是同是HR从业者，禁不住郭小姐的详细沟通，所以还是决定到I公司面试一下，无论是否入职，至少对I公司多了一点了解。
I公司位于某某区万达办公区，办公环境不错，在1楼大堂区域由保安刷卡后方可进入办公区域，一楼大堂两侧分别有100平左右的区域摆放了一些黑色的单人沙发和三人沙发和茶几，看起来甚是隆重。
到达I公司后，由前台接待填写应聘表。前台一侧的沙发上，有一位求职者和一位面试者，我猜测面试者就是郭小姐，扎起的齐耳马尾，黑色的T恤，浅蓝色的牛仔裤，搭配一双旅游鞋，轻声的面试。我的应聘表填好之后交给前台，郭小姐与我面试。
面试分为三个阶段：
第一阶段：正式的面试阶段
郭小姐对我简历中的工作情况一一确认，简历中未提及、工作中需要应用的部分一一询问。我也一一应答。此阶段，我们就是正常的求职者和面试者的交谈，表现得都比较正式，没有过多的语言累赘。
第二阶段：对双方公司的了解阶段
我曾就职的公司作为行业的领先企业，其他企业都想多了解一下。公司的基本情况，在郭小姐的询问中我也一一应答，同时询问I公司的情况，郭小姐也一一应答，但是由于福利相差较大，所以郭小姐回答起来明显感觉底气不足。此阶段的气氛慢慢融洽起来，感觉更像是同行间的沟通，这也促使郭小姐打开了话匣。
第三阶段：试图说服阶段
沟通中，了解到郭小姐去年11月初入职I公司，由于身体异样需要住院做手术，在今年5月份提了离职，老板说可以，但是需要招到接替人选，将近一个月了，郭小姐也面试了几个人，但始终没有太合适的，招不到顶替的人，就意味着郭小姐的工作无人接手，郭小姐不能正常办理离职手续。此阶段，郭小姐和我的沟通中加入了一些迫切希望我入职的情绪。聊得比较深入，我听了之后说：“姐姐，我救不了你了！”郭小姐的脸上划过一丝失望，但还是在努力说服我。
“你们公司HR多，离职肯定有人交接工作，我这边只有招到接替人才能离职。”
“姐姐，那你也不能把我往这个坑里推啊！而且即使我入职了，如果觉得发挥不了作用，待个半年左右，我也会提离职的。这样对我的职业发展也不利啊！”
“至少你把我解救啦！”郭小姐俏皮的说。
“可是我真的意向不大啊！”我说到。
“你再考虑一下呗！”郭小姐态度诚恳的说，“没关系，我还会给你打电话的！”
I公司18点下班，我和郭小姐从16:30一直聊到18:30。我及时的打断了面试。
在面试时间分配中，如果面试官表达所占用的时间超过50%，很容易给求职者一种被忽悠的感觉，应该尽可能多的让求职者回答或者发问，面试官所占用的时间为20%-40%为佳。
而我和郭小姐的面谈中，我觉得郭小姐沟通花费的时间在60%左右。
郭小姐如此诚恳的与我面谈，其实目的很明确，希望我入职。但对于我来说，我更想得到职业的长期稳定发展，不想随便找份工作，然后几个月后再离职。
姐姐，我真的救不了你啦。
