我发现现在自从那个评分方案出来之后，我虽然表面上是说我不在意他们对我的评价，但实际上我也开始在注意这个问题。

第一，我是否的确是工作效率比较低？

我最近都在关注大家每天做了多少事情，然后我确实也关注到说他们熟悉的人一天做10个团到15个团的业务都是很正常的，我的话呢，一天正常就是八九个左右，所以确实是比他们要慢。

慢的原因一个就是我的计划现在做得慢，因为我发现我做计划有一些问题是通用的一些问题就是不是很细致做计划的时候有些哪些是重点哪些是没有那么重点，我抓的不是很准，所以导致我在做计划的时候，我容易做非常多的修改，可能修改的次数越多，可能就越容易有问题。

后面我要多观摩一下那些老手他们做的计划，他们都是突出哪些重点，我也可以学习一下，看要怎么做，然后做计划的时候要注意的那些点，我也要时常去总结一下，这样子，有利于我后面做计划加快我的速度还有准确度。

还有一个慢的原因，就是我找导游的速度没有那么快，就像他们可能脑子里面会骑很多的行程导游什么档期之类的，他们心里面会去记一下，我现在还做不到，我每次要去找我都要来回的翻着，包括翻记录啊，或者是去翻各种记录去找那些东西，不是说马上拿来就能用了，他们可能一下子就能锁定到某一个导游，这一点我还做不到。

还有一点，我发现我自己在工作当中有一点做得不太好，就是我很容易在做一件事情的时候被另外一件事打扰，然后我手上的这件事我就不做了，我就去做行的那一件事，等到我做了新的那件事，可能又会出现其他的事情就导致我最开始做的那件事，居然要拖到我下班的时候才做完，甚至还没有做完，我很容易在事情遇到一点阻碍的时候就会暂时先放下这件事，转头又去做另外一件事，那我做完另外一件事的时候回来一看这件事是怎么样，可能我又要从头去捋一下，所以其实这部分的时间效率是浪费了的。

后面我要注意的，就是每天的工作都要列出来轻重缓急，我今天优先要做什么在做什么要有先把最重要又紧急的事先做完，然后再接着做后面的事。

中间哪怕遇到事情中断了，我也要根据自己的轻重缓急去排好顺序，再按照那个顺序记录去处理我的工作。

这个就是工作之中，要有一个重心一把握一个度。

这是第一点，还有第2:00，其实我可以学习一下，就是为什么他们每天写的那个工作汇报都能被点红心或者是被点大拇哥，他们哪些地方做得比我好，我也可以观察一下去提升一下自己，我现在主要是每天工作就很忙了，到了下班的时候还要写那个汇报，我觉得挺麻烦的，我就有点敷衍了事，但其实现在他们那个汇报也是在作为评价的一个方面去看的，所以该写的还是要写好吧，至少不要特别的那个拉垮。

这个时候我就在意识到一点，就是我是不是被掉进了他们那些领导设置的框架和标准之中呢，我如果模仿他们去做去满足他们的要求，那么这件事情就变成了一种规训的手段，他们在驯化我们，我可能失去我原先的一些特征去遵循他给的标准，我是不是要这么做呢？

我自己心里面要有一杆秤，同时自己要保持清醒友谊的，我可以去学习，其实我觉得做事的方法并没有绝对之分，我们现在做事情的话提高效率确实是很重要，因为后面的团会比较多，那如果是做得慢的话可能那些就做不过来。

还有一点，我感觉到了，就是我最近几天都没有加班，哪怕我是生病的状态，我都会感觉到没有加班，感觉精神比较好，精力相对也比较充足，所以每天的目标就是按时下班，这一点还是自己要加油，努力的方向，尽可能在工作时间之内完成我应该做的事情。

以上谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我，谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我