我来谈谈干部的纪律、作风和能力建设

（2017年11月15日）

到W市工作后，才算真正接触党政工作与领导干部，与校园里的师生关系、同学关系相比，干部工作和干部队伍建设更加复杂，今天我想结合我的工作经历实际，就干部的纪律、作风与能力建设谈谈我个人的看法。

为什么想谈？我到W市已经先后工作过三个单位了，遇到了形形色色的领导和干部，让我感触很深，总的看来，大部分干部是中规中矩的，少数干部是非常优秀的，也有不少干部是存在不少问题的，具备纪律严明、作风优良、能力卓越的干部是少之又少。

有太多想谈的。我在Q镇担任党委副书记，还担任了团工委书记、联谊会会长，目前在某事业单位担任院长助理兼人事部门主要负责人，也有四年多基层领导干部实践经历，从综合性到事务性，从务实到务虚，从复杂到复杂，从忙碌到继续忙碌，从识人到用人，也有很多的收获。部分干部的不足主要表现在：不守政治纪律和规矩，越级报告，不执行上级决定和任务安排，自作聪明；不当面反馈，私底下谈论和评价上级；不抓工作落实，不执行令行禁止的作风；不愿多干，不积极主动干，不提拔不干，没有好处不干，不愿意吃苦受累；官僚主义、形式主义、享乐主义严重；能力不足，担当不起，方法不当，措施不多；不懂得请教他人、借力发力，不知道团队合作，不积极向领导寻求支持，等等。

怎样达到人岗相适，提升干部的纪律、作风和能力呢？我想主要有如下几点：一是加强培训，多方面的，观摩、交流形式的，等等；二是以提拔优秀干部树立正确的用人标准和风气，把年轻的、能干的、素质高的、道德水平高度放在重要位置，进行提拔，提拔是最好的使用和激励；三是多岗位交流锻炼，每个岗位，2年到3年进行轮岗一次，提升综合素质，让干部充满挑战性、新鲜感和上进心，俗话说“人挪活树挪死”；四是竞争上岗，没有合适人选时，公开征求群众的意见建议，“放进几条鲢鱼或鲨鱼”，打破固有机制；五是五湖四海、任人唯贤，外来干部和本土干部交错使用，同等条件下优先使用外来的（可吸引更多外来人才）、经历丰富的（更服众不出乱子）、少数民族（增加包容性）、女性干部（充分发挥各方面力量），特别是经受过挫折磨难甚至错误失败而能积极保持上进心、积极进取的干部。

俗话说“不破不立”，不管是改革创新，还是选人用人，都是至关重要的一点。