最近我们在做 2027 年成本节约的计划，今天我们主导了一场会议，讨论如何节约成本，明年成本节约的挑战仍然是巨大的。当请大家一一发言寻找改善机会时，几乎见不到高质量的改善想法。在那一刻，说句实话，我的内心近乎崩溃！心里暗暗地想，这帮人能力确实一般，说的都是鸡毛蒜皮的事情。当然我也清楚，作为一名资深管理人员，这样的想法是不对的！改善不分大小，很多成绩斐然的重大改善，都来源于微不足道的小改善。
深挖一下，为什么我心里会犯嘀咕，觉得这帮人不行。其实更多的是，我看到大家打不开思维看问题，不能跳出困境看问题，自己的思维始终被困难困住，没有突破性思维。这是最让我感到不爽的地方。我们不是一线员工，我们都是具备一定技术背景，同时拥有改善能力的技术人员。但是我们却被自己想象出来的难度困住，工作无法继续推进。
当我们讨论问题时，优秀的人能够把困难转化为机会！遇到这些有挑战性的问题会非常兴奋，迫不及待去实施改善，推进各项事项直到拿到明确的结果；但是普通人，遇到有挑战的工作，满脑子都是无法逾越的困难，反复强调这个问题已经做过很多次尝试，总之一句话，这个问题没有办法改善！
我也反复思考为什么会出现这样的情况，以及如何破局？首先深度分析一下两类人背后的思考逻辑：优秀的人都会积极面对各种挑战和压力，始终以解决问题为导向，时刻向困难发起总攻，时刻准备破局。当然这些人同样会承受压力，但他们没有把压力转化为躺平的借口，而是转化为撸起袖子加油干的动力！普通人往往贪图安逸，待在舒适区，当困难和压力来临时，更多选择逃避，抗拒压力，只求维持现状！但滚滚向前的时代洪流，不会容许我们一直维持现状。
因此我们必须做出改变，从行动上改，从思想上改，从意识上改，立志做一名真正有价值的员工。什么是真正有价值的员工？就是解决别人解决不了的事情，做别人做不到的事情，做有价值的人，做有价值的事！优秀更多是刻在骨子里、流淌在血液里的特质，始终聚焦解决问题，而不是推卸问题；敢于直面问题，而不是逃避问题。积极面对，问题就已经解决了一大部分；消极应对，即便手握好的解决方案，最后也有可能一事无成！这个世界不缺解决方案，缺的是深度挖掘的能力，以及解决问题的信心与恒心！
带团队不只是为了能打仗、打胜仗，更重要的是建立打胜仗的信心。我的大宝读一年级的时候，回家跟我们说：“困难像弹簧，你强，它就弱。” 这句话过去十多年了，至今还留存在我心里，我也始终信奉这句话！
伙伴们，想要变得优秀，就要持续去挑战困难、战胜困难，在困难当中找到自身的价值！困难其实是生命中最好的朋友，正是这位朋友的出现，我们才有机会展现自己的才华。当然，如果我们不和这位朋友握手、打交道，或是远远躲开这位朋友，那这位朋友也就无法帮助到我们！
