ISTJ，是典型的公务员性格类型，传统主义者气质类型（性情）。其解决问题的风格是先使用第一天赋，实感S，盯着局部细节实事求是；其次是使用第二天赋，理性思维T，保持安静和逻辑性；接着是使用第二块短板，感性情感F，在符合理性的基础上，才有可能照顾别人的情绪和感受；最后是迫不得已使用最短的短板，抽象思维直觉N，日子过不走了或者撞南墙了，才尝试着从整体来思考自己干的事情究竟有什么意义。
ISTJ性格类型的人们性情最稳定（ST），同时也是最务实、最靠谱、最公平、工作最认真负责的人格类型。他们的脸上写着6个大字：“我最值得信赖。”
但是，任何事物都是一把双刃剑，凡事皆有因果。ISTJ们“我最值得信赖”的天然优势这个果，一定需要某种力量这个因来支撑，这些力量有务实、实际、认真、负责人，等等。这些力量使得ISTJ在职场中和生活中，成为人们最信任的人，但同时，他们也需要为这些天然优势和荣耀付出代价。而这些代价又会反向作用，成为ISTJ成功路上的绊脚石。
这些代价的表现形式有多种多样，我将从6个模块来进行盘点。这6个方面，也是ISTJ读者们自我的修炼的核心模块。
01
过于保守
保守帮助ISTJ获得信任、信赖、靠谱的标签。
而且，保守可以给ISTJ带来安全感，不需要去冒险新的ID或方法。因此，和ISTJ在一起过日子会非常平稳，没有太多意外和风险。但是，ISTJ通常是非常固执的：东西不坏就尽管用，坏了一些也凑合着用，直到实在坏透了才开始修补。即他们的观念和思维方式很难发生改变——抱着固有观点不放，且很难听得进别人的建议——除非他发现自己的固有观念已经行不通，或者被用数据和事实证实了有更好的替代方法。
经济全球化的时代。
ISTJ完全没有理由一直抱残守缺，必须与时俱进，不断更新自己的固有观念。当然，这并不容易，有三点建议可以帮助ISTJ潜移默化地适应“变化”：多交往直觉型N的朋友；下意识地参加或自行组织小组讨论会，多听听大家的想法；网上搜索“创造力方面的书籍下单阅读——为的不是要去从事创作类工作，核心目的也不是要增强创造力，而是让你切身感受到这种感觉“啊，原来还可以这样。了不起！”这有助于ISTJ不再那么固执。
02
总是焦虑不好的结果
电影《启示》里，给我启示最深的一句话是“恐惧是一种疾病”。是的，因为恐惧是一种消耗，它会占领你的时间、精力和心理能量。ISTJ必须要学会克服这个习惯，让自己活得轻快一点，轻装上阵。
为什么ISTJ总会焦虑最坏的结果？
判断型偏好J和直觉型N偏好，使得ISTJ想要掌控局面，不然他们会没有安全感，他们需要事情按计划、按进度、按标准一步步地推进，才能安心。因此，这会使得ISTJ总是顶着很大的压力，直到工作完成为止；同时，他们为了保证工作成果得到圆满，因此喜欢亲自上阵，不太喜欢授权，生怕别人搞砸了。
因此，ISTJ的第二个修炼在于：列出类似于1、2、3...这样的具体执行计划；然后物色合适的人选，进行合理的授权；最后，不断跟进执行的进度，是否按照预定的时间节点进行发展。这样的话，ISTJ也就有更多的时间思考、学习或者喝一杯茶，不然活得很忙碌，看着心疼。
03
不习惯赞美别人
ISTJ为什么不喜欢赞美。一方面，他们常常觉得“这是没什么大不了技能/能力”，对自己也如此苛刻；另一方面，他们的第二块短板是感性的情感，导致他们说赞美、表达内心情感时会害羞、别扭、难为情或不自然。
赞美是情商的表现形式之一，可以增强人与人的链接度。当然，你会觉得我本本分分工作，不喜欢打感情牌。OK，没错，但是如果你是管理者的话，你一定不希望下属觉得你是一个冷酷无情的人吧。比如，外向情感型Fe的人会觉得你不重视他们而可能选择离职。
赞美对应着ISTJ的第二短板，要修炼起来并不容易，特别是当面表达感谢或赞美，更莫提含情脉脉和饱含深情了。我的建议是先尝试用文字进行表达，比如使用即时通讯表达，或选择私下时间，比如吃饭时进行表达。还有其它无数种方法，关键是你意识到修炼这个模块的核心对你人生的意义是什么，只要意识到这一点，相信你会找到很多的方法。
04
不懂拒绝别人
ISTJ性格类型，是最分不清工作和生活的类型，所以，老板觉得他们是最强小能手，分配任务时很少考虑是否会超负荷。因此，ISTJ可能经常把工作带到家里加班，或者在马上来临的国庆节里暗无天日地工作。所以，老板爱死他们，对他们信任到了最深处，连反弹的缝隙都不留一点！
如果你是ISTJ，你看到这里是不是忍俊不禁或是觉得自己很了不起？恩，理解，应该的。但是，请严肃对待，不懂拒绝这个习惯埋藏了3个问题。其一，自己心里亚历山大；其二，持续性工作导致自己异常疲惫，甚至精神衰弱，失去工作和生活的热情，变得压抑、易怒暴躁、不信任别人；其三，你冷落了自己的家人和朋友。因此，相当不酷，必须严肃对待——要改变。
对于改变方法，ISTJ本身就喜欢一步一步慢慢改变。因此，建议从三个方面尝试：1）、重新明确一遍岗位职责——把职责盘点出来，然后，在对比一下自己之前干了多少份外事，自我批评一下；2）、学会借别人的手——授权，特别是当你担任管理者时，要刻意练习不凡事都亲力亲为。你应该这样想，你的下属也需要成长机会啊，自己作为上司不能不给锻炼机会，而且培养了得力干将以后，自己也将更轻松也更能获得升职加薪的机会，何乐而不为呢！3）、充分发展最短的短板——直觉N功能，使得自己更能站在全局或整体的高度来看待问题——便于你找出事情的核心点，区分出哪些事是高分项，哪些是配菜，如此将便于你把握核心关键，集中时间和精力重点击破。
05
太过于正经
我的意思不是让你做一个不正经的人，而是让你学会放松，不要太过于古板和严肃。当然，我说的不止是你过于严肃的漂亮或帅气脸盘，还包括其它几个方面：
首先，太过于追求效率。总是想着怎么省钱，怎么样才省时间，过于算计过于精明——这很棒，很会过日子。但是在职场当中，特别是当你担任管理时，你把下属压得太死反而会起到反作用，比如工作效率反而降低，从而消极怠工。员工没有职业满足和归属感，导致人员流失率很高，等等。其次，这会使得你成为“没有实实在在的实际效益就不Care”的思维模式，这可能会导致你变得“目光短浅”——忽视投资性眼光，而只追求吹糠见米的事物，不利于长期的发展；最后，ISTJ常常以结果导向，错过了旅途中很多的风景，实际上结果很重要，但是过程也很重要。你想象一下，如果结果很美，却忘了体验和感受过程的话，也许你会感觉结果有些苍白，或者面对成就也没那么痛快，没那么有成就感和满足感。
那么ISTJ如果有效自我放松呢？
我想到一个方法，简单高效，且成本不高。建议ISTJ的读者们，每个月和朋友聚一次，最好选择酒吧和夜总会，先喝酒然后玩真心话大冒险，只要你能保证每月一次，我相信你会有完全不同的感受。当然，你的焦点不应该放在“啊，去酒吧喝酒，还玩大冒险”？而应该把注意力放在“我要尝试并练习放松”这件事情上，你可以计算当自己学会放松以后有哪些回报。我给你打个样，比如充分休息、积蓄热情、释放疲劳，等等。另外，建议在桌面上或者经常出现的地方摆放镜子，经常在里面练习微笑。
06
尝试着喜欢别人
ISTJ很喜欢一板一眼、按规矩办事的人，钟爱结构化的、有效率的公司或者个人。这与ISTJ信守承诺与务实靠谱是一个底色，归纳一下来说，ISTJ喜欢结构化、程序化、流程化、模块化的公司与个人。
物以类聚，人与群分。这不难理解，ISTJ也一样喜欢和自己一样靠谱的人，但是，多样性才是推进组织或个人发展的核心驱动力。比方讲，一个人要营养均衡才能保持身体的健康，一家公司需要敢想敢干敢冒险的营销销售人员、也需要一板一眼的财务和后勤人员，这些要素彼此依赖得以生存又彼此促进。
也就是说，生活不当需要直觉型N的人的天马行空才能——去战略、去策划ISTJ认为的看不见的、虚的、没有安全感的未来，同时，也需要ISTJ的相信客观事实、追求细节、务实和稳步发展的才能，去匹配公司未来的发展需要。
因此，ISTJ不能一辈子只吃巧克力，还要吃点榴莲酥和小白菜来维持团队和个人的发展。具体建议是尝试着引进、培养、观察并欣赏直觉型Ni偏好的人，这有什么好必要？——因为你与生俱来的最短短板，恰巧是他们与生俱来的天赋才能——想象力、创造力、洞察力、预测能力等抽象思维能力。关键是，你们彼此需要，说的高大上一点就是整合资源、互利共生或合作共赢。
