职场即社会，人与人之间关系的加深，很多时候是由帮助开始的。
看到同事遇到困难时，性本善的我们，有时会伸出援手。
但是否能帮助同事呢？
我们对帮助过的同事，是否有些许的期待？
在职场上，我们可以如何看待人与人之间的帮助呢？
《菜根谭》中谈到：
勿欲人感恩，当为人除害
处世而欲人感恩，便为敛怨之道；遇事而为人除害，即是导利之机
处世而欲人感恩，便为敛怨之道。意思是，如果我们为人处世，一直想要得到别人的感激，这就是为自己聚敛怨恨的道路。
比如，在一次开会中，小王发现自己忘记带资料了，旁边的小李发现后，把手上多打印的资料给了小王，才使得小王在会上能顺利完成汇报。开会后，小王忙着手头的工作，而小李一直期待着，小王能感激他刚才的帮助，或者给一些回报。
在当天繁忙的工作任务中，小王或许忘记了小李在会上的帮助。此时的小李，心里却开始不平衡了，觉得，我帮助了你，你却没给我回报，真是白眼狼。之后，在工作上，小李看小王越来越不顺眼，而且经常给小王穿小鞋，找麻烦。对其他同事亦是如此。
最后，领导发现，小李经常找同事麻烦，格局太小了，就把他开除了。
当我们一直想要别人对于我们的帮助，而表示感激，或者给予回报的时候，我们的帮助，就失去了意义，有时也会让我们误入歧途。
遇事而为人除害，即是导利之机。意思是，遇到事情为别人消除祸患，这就是使自己收获利益的机会。
如果当时小李，把会上帮助小王的事情，当做是为别人消除祸患，而不去期待小李的回报，那他和同事间的关系，也会越来越好。这样的话，领导会觉得小王格局大，给予升职的机会，而不是开除小王。
正如书中所言，勿欲人感恩，当为人除害。帮助别人的时候，不要想着人家的感激，而是把它当成为别人消除祸患。
每一次对同事的帮助，我们可以看成，是在为别人消除祸患，而不是期待别人能心怀感激，给予回报。久而久之，你的每一次助人，都会积累成福报，造福自己。
勿欲人感恩，当为人除害。你学到了吗？
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