职场新人，一个充满斗志却又迷茫的人群，那如何让领导快速信赖，委以重任呢？有方法，结合多年职场新人的成长路径和规律总结，有5个秘诀或者属性，分别是：

①积极主动②勤学好问③做事放心靠谱④情商在线⑤乐于思考总结。

下面详细说明如何培养这些属性：

1.职场新人，一般工作量低，只要是允许你参加的，就积极主动去问，去做，去帮。有三个好处：①留下好印象②认知更多人③积攒未来人品；

2.职场新人一般简单的或者复杂的工作内容都不清楚，要在别人有时间的情况下，有礼貌的询问，列出自己的未知清单，一个个逐步突破；

3.领导交给你的工作一定要高品质的、在截止时间前交给他。一般领导交给你的任务都很简单，你的输出代表你的品质。交之前多检查一遍，可以让老员工或导师帮忙看看；

4.情商在线，这个非常重要，大家可参考我前面写的方法（搜索简效学社唐龙即可），项目较多，在此不再赘述；

5.一定要多思考总结，做个有思想的新人，切忌成为信息的搬运工。

好了，简单但有效的方法送给迷茫的你，关注简效学社唐龙，给你提供个人竞争力极简提升操作说明书。