以平台聚人才、以人才兴事业

——干事创业平台建设的破与立

“功以才成，业由才广 。”人才是推动事业发展的核心要素，而干事创业平台则是汇聚人才、激发人才活力的关键支撑。在当今竞争激烈的时代，如何打造优质平台吸引人才、留住人才，以人才引领事业发展，是亟待思考与解决的重要课题，这其中蕴含着“破”与“立”的智慧。

破机制壁垒，立畅通引才机制。传统的人才机制存在诸多束缚，如编制限制、地域限制、学历门槛等，让许多优秀人才被拒之门外。必须打破这些不合理的机制壁垒，树立“不求所有、但求所用”的理念。可以探索柔性引才方式，通过顾问指导、技术合作、项目兼职等形式，让人才为我所用。例如一些地方的科研机构与高校、企业建立联合研发中心，打破体制界限，吸引高校科研人才和企业技术人才共同参与科研项目，既解决了科研机构人才不足的问题，也为人才提供了更多施展才华的机会，实现多方共赢。

破平台单一化，立多元发展平台。以往的干事创业平台较为单一，无法满足各类人才的需求。如今，应根据不同产业、不同领域人才特点，搭建多元化平台。在科技创新领域，建设高新技术产业园区、孵化器、众创空间等，为科技人才提供科研成果转化、创业实践的平台；在乡村振兴领域，打造农业产业示范园、农村电商服务中心等，吸引农业技术人才、返乡创业人才投身乡村建设。像某农业大县打造的农业产业示范园，吸引了众多农业专家、大学生返乡创业，带来先进种植技术和电商销售模式，推动当地农业产业蓬勃发展。

破服务短板，立贴心保障机制。人才不仅需要事业发展的平台，也需要生活上的保障和支持。一些地方存在人才服务不到位的情况，如住房难、子女入学难、医疗保障不足等，导致人才流失。要想留住人才，就必须解决这些后顾之忧，建立全方位的人才服务保障机制。提供人才公寓、购房补贴解决住房问题；协调教育资源，保障人才子女入学；完善医疗服务，开通就医绿色通道等。同时，还应加强与人才的沟通交流，了解他们的需求和困难，及时解决问题，让人才安心工作、舒心生活。

“破”是为了破除阻碍，“立”是为了构建新局。只有以破立之势打造优质干事创业平台，才能吸引和留住人才，让人才在平台上施展才华、创造价值，实现以平台聚人才、以人才兴事业的良好局面，推动经济社会高质量发展。