十二月读书笔记3

越看到后面越开始认真的思考，企业一直在觉得受到这些条款的束缚，我反而觉得这些法规是一种引导，比如有条款要求我们在以不能胜任岗位工作为由辞退员工时，要先给予培训或者调整岗位。这的确是对劳动者的保护条款，但换个角度想，我们有的时候辞退员工前是否真的已经考察清楚了，也许他只是不适合现在的岗位，也许换一个岗位，他能产生更大的价值。我相信法律条款的建立必有国家社会导向在其中，这样的导向总是与社会核心价值观相匹配的。

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