“在某种状态下受害最深的人，却恰恰是最不愿意去质疑、挑战、拒绝或改变这种现状的人”，正如亚当.格兰特所说，如果你也是受害者之一，那么这本《离经叛道》或许会为你提供指引。
由Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格倾情作序，《离经叛道》这本书曾稳居《纽约时报》、美国亚马逊畅销书榜第一位，而其作者亚当.格兰特不仅是沃顿商学院最年轻的终身教授，也是很多大型公司比如谷歌、高盛、皮克斯等的公司资深顾问。这本书的副标题是“不按常理出牌的人如何改变世界”，顾名思义，亚当.格兰特根据他多年的调查研究在这本书中阐述了创新精神的重要性，以及如何培养个人以及团队的创新精神。
如果你的工作是从事科研或者创作领域，建议可以看看这本书，或许亚当的一些观点可以带给你一些灵感。如果你的工作是周而复始一成不变，甚至说是枯燥乏味，更建议你看看这本书，因为现在的你是不是该思考一下，若非自己想要的生活，是不是该寻求一些改变？
创新者的身上都有哪些值得我们学习的特质？
首先在提到创新者的创新精神上，亚当提出了一个与大众思维截然相反的观点，那就是大部分具有创新精神的人都有拖延的习惯。比如达芬奇用了几年的时间才完成了他的杰出作品《蒙娜丽莎》，而在这期间他则从事了很多其他领域的研究。美国著名黑人领袖马丁路德金以他的著名演讲《我有一个梦想》而享誉世界，但大家也许不知道在他演讲前一周金才开始撰写演讲稿，并且在演讲的前一天晚上还在修改演讲稿。当金走上演讲台时，其实他的演讲稿上根本没有“I have a dream”这些话，完全是在演讲时受到一位歌手的鼓舞即兴发挥加上去的！因为当年华盛顿承诺给全体美国人的美国梦需要他大声地说出来，不只是白人，黑人也有着同样的美国梦。
作者也对拖延进行了一系列的研究，从某种程度上也可以说拖延是留给创新者们更多的时间去思考，去想出新的idea。当然啦，这并不能说明有拖延症的人一定是创新者，只不过创新者的身上会有一些共性，而这些共性会造成一些行为。
所以以后当你的一位从事学术或者创作工作的朋友跟你说他的假期会睡到中午起床，并想极力表达自己很懒的时候，恰恰你的这位朋友可能是一位非常优秀的创新者哦！
亚当还提出“创新就是拒绝默认选项”的观点，那些具有创新精神的人们都是不安于现状的，拒绝面前默认选项的人，他们会想方设法提出一些颠覆传统的观点和想法，他们被称为离经叛道者，也正是这些人的观点和想法一不小心就推动了世界的前进。就像比尔盖茨创造了windows电脑图标界面，乔布斯创造了智能苹果手机等等。
不过光提出好的观点和想法也许还远远不够，如何才能打破常规被大家所接收，这将称为我们不得不思考的问题。亚当赞同温和而激进的策略，既不过于强硬也绝不妥协，一步一步找到它能够为大家所接收的机会并和那些已经为大家接受的事物产生联系，寻找到自己的支持者。正如当年迪士尼孕育《狮子王》这部杰作的故事。《狮子王》作为第一部非童话故事改编的动画电影，编剧们可以说是顶着非常大的压力创作出了狮子王的故事，但这样的故事在当时并不被投资人所看好，所以编剧们集思广益，将狮子王的故事与莎士比亚的《哈姆雷特》产生了联系，并用于宣传当中，进而取得前所未有的成功。
除此之外，创新者还要接受同行的检验，因为亚当经过多年的案例分析，大多数的创新者往往对自己所创造的事物自我评价过高，过于乐观会让失败的几率大大增加，这也是很多年轻人刚刚有一个好的点子就过度自信地走上创业之路，最后遭遇失败的原因。。如果你真的有不错的想法，不妨跟你的同行们聊一聊，或许他们会给你很多值得参考的建议。
如何培养一个团队的创新文化？
在当今这个科技高速发展的时代背景下，激烈的同行业竞争，可以说创新对任何一家公司来说都尤为重要，培养一个团队的创新文化更是优秀的领导者们不得不思考的问题。
亚当提出在团队中注入那些喜欢提反对观点的人更有利于提升团队的创新能力，避免团体迷思。增强部门间的互动，举办创新比赛能，都能鼓励团队成员发挥他们的创新能力。
在《离经叛道》这本书里，亚当例举了宝丽来公司的例子。宝丽来公司曾是世界上非常优秀的一家照相机生产公司，但却由于管理团队的团体迷思，错过来研发和生产数码相机的机会。更为可笑的是，在公司成员提出收购一家数码相机的初创公司的意见时，竟然遭到了董事会的拒绝，宝丽来公司的领导者竟然还充满自信地说宝丽来公司只卖自己研发的产品。一步错，步步错，宝丽来公司就这样走向了没落。当然这个案例是不是也同样让我们想起了诺基亚手机曾经的辉煌？
在第二次世界大战中，英国首相丘吉尔临危受命，但英国军队在与德军对抗战争的节节败退，以及张伯伦妥协派的反复施压之下，丘吉尔也曾怀疑过自己，但当他坐上地铁倾听了伦敦民众的心声之后，他坚定了一站到底的信念。在德军猛烈的炮火下他们没有屈服，终于在最后取得了反法西斯的胜利。
没有永远的成功，也没有永远的失败，对于个人如此，对于一个团队，一个国家更是如此。只有保持源源不断的创新能力杜绝团队迷思，多去接受大家的意见，才能保持团队的清醒，以创造更多的价值。
做一位离经叛道者，让你那些压抑在心底的想法尽情爆发，世界将因你而改变。
弦散/文
2018年1月29日
海南海口
